Oorspronkelijke vacature omschrijving:
Ben jij daadkrachtig, kan je snel schakelen en je hoofd koel houden in een crisissituatie? Dan ben jij de gedreven kandidaat die wij zoeken binnen ons Meldpunt Crisishulp Jeugd ter versterking van ons huidige team. Ons meldpunt is al jaren actief in de regio Zuid-Limburg en zal per Januari ook verantwoordelijk zijn voor de regio Midden en Noord Limburg.
Waar ben jij verantwoordelijk voor?
- Het registreren en schiften of er wel of geen sprake is van een crisis;
- Effectief vermogen hebben om in acute crisissituaties snel te kunnen schakelen naar passende zorg;
- Het rapporten en administreren van verschillende casussen;
- Het leveren van een bijdrage aan de methodiekontwikkeling acute zorg;
- Bijhouden van kennis van de ontwikkelingen binnen het vakgebied door het deelnemen aan deskundigheidsbevordering;
- Het deelnemen aan werkoverleg en voor de functie relevante interne en externe overlegsituaties.
Jouw plek binnen XONAR?
Het meldpunt verzorgt het aannemen van alle telefonisch crisismeldingen voor jongeren tot 18 jaar. Ze registreren en initiëren een inschatting, in overleg met de achterwacht. Van jou wordt verwacht dat jij je hoofd koel kan houden ten alle tijden, waarbij snel en adequaat handelen een vereiste is. Je bent flexibel in elk opzicht, ook qua werktijden en hebt hart voor de sector Crisishulp Jeugd. Gezien de inhoud van de functie, zal er worden gewerkt in een 24/7 rooster.
Functie-eisen
Ben jij de hulpverlener die ons gaat versterken en beschik jij over:
- HBO-opleiding in de richting van Pedagogiek, orthopedagogiek, Social Work of gelijkaardig?
- Een koel hoofd in stressvolle situaties?
- Passie voor de jeugdhulpverlening (Crisis)
- Geen 9-5 mentaliteit?
Werken binnen XONAR iets voor jou? De voordelen op een rijtje:
Goed salaris: schaal 10 cao Jeugdzorg;
Onregelmatigheidstoeslagen in de avonden, nachten en weekenden;
Budget om samen leuke dingen te doen met je team;
8% vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een goede pensioenregeling;
Tegemoetkoming in de zorgkosten;
Uitgebreid aanbod bedrijfsfitness en een fietsplan;
Veel ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.
In eerste instantie krijg je een contract voor de duur van één jaar. Onze intentie is om na één jaar jouw contract om te zetten naar vast contract. De contracturen zijn 28-36 uur.
Reageren kan tot 9 Januari 2022. De eerste gesprekken vinden plaats op 11 Januari 2022.
