Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Toe aan verfrissing? Wij zoeken een ervaren en sprankelende professional!

WML (Waterleiding Maatschappij Limburg) is de drinkwaterproducent en -leverancier voor de provincie Limburg. WML maakt en levert jaarlijks 72 miljard liter fris, helder en betrouwbaar drinkwater aan 520.000 huishoudens. Kwaliteit, gemak, lage kosten, betrouwbaarheid en service staan voorop als het om onze klanten gaat. In toenemende mate ontwikkelen we nieuwe producten en diensten voor de zakelijke markt. Ook zijn we nauw betrokken bij waterprojecten in internationale samenwerkingsverbanden in Afrika. WML is een ambitieuze organisatie en werkt met goed opgeleide vakmensen en moderne technologieën. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en -levering voor alle Limburgers nu en in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om onze ambities nog verder invulling te kunnen geven, zijn we op zoek naar een enthousiaste:

Teamleider Hoofd- en Aansluitleidingen

Vacaturenummer: K&O.AL.2022.33 | FTE: 1,0 (40 uur)

Algemeen

In de functie van Teamleider Hoofd- en Aansluitleidingen geef je hiërarchisch leiding aan de Opzichters Hoofd- en Aansluitleidingen, Leidingtekenaars en Medewerkers Binnendienst Aanleg Leidingen, coördineert de personeelsplanning en bewaakt de kwaliteit van de werkzaamheden behorende bij het team, op een zodanige manier dat voldaan wordt aan afgesproken teamdoelstellingen en/of serviceniveaus en daarmee een bijdrage wordt geleverd aan de realisatie van afdelingsdoelstellingen.

Kernactiviteiten

• Je draagt bij aan het beleid van de afdeling en de realisatie ervan, vanuit het eigen aandachtsgebied; signaleert kansen en bedreigingen voor het team, de (keten)processen of het eigen aandachtsgebied.
• Je optimaliseert (werk)processen, stelt werkinstructies op en begeleidt medewerkers bij de uitvoering van hun werkzaamheden en draagt zorg voor het behalen van productiviteitsnormen.
• Je bewaakt prestaties van medewerkers en systemen en stelt periodiek voortgangsrapportages op voor het afdelingshoofd, in- en externe klanten. Je draagt zorg voor het uitvoeren van de kwaliteitscontrole plannen (KCP).
• Je geeft leiding aan en ontwikkelt medewerkers en richt het team in, in lijn met het HRM-beleid.
• Je bewaakt de afhandeling van klachten over uitgevoerd werk; plant overleg in met het afdelingshoofd en onderneemt acties om toekomstige klachten te voorkomen.
• Je stelt het budget op van het toegewezen team en beheert dit, houdt toezicht op de voortgang en neemt bijsturende maatregelen indien nodig.
• Je bouwt en onderhoudt contacten met opdrachtgevers, collega netwerkbedrijven en overige externe experts binnen het werkveld. Je draagt de visie en standpunten van WML uit.
• Je houdt vaktechnische kennis bij door relevante ontwikkelingen en opleidingen binnen het vakgebied te volgen, deelt deze kennis binnen WML en zorgt voor praktische toepassingen ervan.

Opleiding | Werkervaring | Competenties

• Je bent minimaal in het bezit van een afgeronde, bij Nederlandse wet erkende, in een voor de functie relevante MBO4-opleiding, met minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring. Een afgeronde, bij Nederlandse wet erkende Hbo-opleiding is een pré, in dat geval is 2-4 jaar relevante werkervaring vereist. De gewenste werkervaring is bij voorkeur op civiel technisch gebied. Verder is kennis m.b.t. de aannemerswereld een grote pré.
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring met SAP (-Projectbuilder) is een pré.
• Je bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende schriftelijke vaardigheden.
• Je komt op voor de belangen van het team, verdedigt de reputatie en het imago van het team, stelt normen voor functioneren in het team vast en fungeert als rolmodel door zelf het gewenste gedrag te laten zien.
• Je organiseert besluitvorming zodanig dat iedereen zijn bijdrage levert en er een goed draagvlak ontstaat, creëert teamspirit en geeft teamleden een gevoel van waarde, respect en zelfvertrouwen.
• Je creëert structurele randvoorwaarden waarbinnen het team kan functioneren (duidelijke richting, geschikte structuur, juiste personen) en zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren (werkplek, ondersteuning, training).
• Je stimuleert samenwerking binnen het team en onderlinge uitwisselbaarheid. Je luistert naar teamleden en kent onderlinge verstandhoudingen, pakt eventuele problemen adequaat op en versterkt zo de teamgeest.
• Je stelt hoge eisen aan prestaties, monitort kwaliteit en geleverde output en houdt in de gaten of aan standaarden wordt voldaan. Ook geef je consequenties aan indien afgesproken prestaties niet gehaald worden.
• Je geeft directe en constructieve feedback over de geleverde prestaties en persoonlijke ontwikkeling. Je stimuleert anderen te leren van ervaring, zet hen aan het denken in plaats van antwoorden te geven.
• Je onderneemt actie in geval van achterblijvende prestaties en confronteert anderen open en direct over prestatie problemen.
• Indien nodig onderneem je passende actie indien anderen zich niet houden aan gemaakte afspraken. Verder neem je maatregelen om kwaliteit te verbeteren c.q. planning alsnog te halen, daarbij rekening houdend met prijs/kwaliteit verhouding.

Overige informatie

• Een pre-employment screening maakt onderdeel uit van de werving- en selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Je standplaats is Maastricht.
• Je neemt deel aan de consignatiedienst van WML in de rol van bereikbaarheidsmanager.
• Arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO waterbedrijven (WWb), deze functie is ingeschaald in J/10 (maandsalaris max. € 4.619).
• Naast het salaris ontvang je een individueel Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van in totaal 23,13% van je salaris. Hiermee kan jij de keuzes maken die bij jou passen en een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het met je salaris te laten uitbetalen, het om te zetten naar extra verlof of fiscaal vriendelijk te besteden aan specifieke doelen.
• Naast een ontwikkel- en opleidingsbudget, bieden we ook uitstekende aanvullende bedrijfsregelingen en collectieve regelingen.

Heb je nog vragen?

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Michel Bos, Afdelingshoofd Aanleg Leidingen, via e-mail m.bos@wml.nl of via het telefoonnummer 043 - 880 8868
• Voor procedurele vragen kun je contact opnemen met Evi Jonkhout-Grit, Adviseur HRM, via e-mail e.jonkhout@wml.nl of op telefoonnummer 043 - 880 8606

Is je interesse gewekt?

Stuur dan op uiterlijk woensdag 27 juli 2022 je sollicitatiebrief met CV via het reactieformulier onder de 'Solliciteer'-knop. Wij laten je dan spoedig weten of en zo ja, wanneer we het gesprek met je willen aangaan. Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!