Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Toe aan verfrissing? Wij zoeken een ervaren en sprankelende professional!

WML (Waterleiding Maatschappij Limburg) is de drinkwaterproducent en -leverancier voor de provincie Limburg. WML maakt en levert jaarlijks 72 miljard liter fris, helder en betrouwbaar drinkwater aan 520.000 huishoudens. Kwaliteit, gemak, lage kosten, betrouwbaarheid en service staan voorop als het om onze klanten gaat. In toenemende mate ontwikkelen we nieuwe producten en diensten voor de zakelijke markt. Ook zijn we nauw betrokken bij waterprojecten in internationale samenwerkings-verbanden. WML is een ambitieuze organisatie en werkt met goed opgeleide vakmensen en moderne technologieën. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en -levering voor alle Limburgers nu en in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en een uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoor-waarden.?Om aan onze ambities invulling te kunnen geven, zijn we op zoek naar een enthousiaste:

Analist Operationeel Performance Management

(bedrijfskundig- /organisatieadviseur) Vacaturenummer: BO.P&A.2022.15 | FTE: 0.8-1,0 fte | Per: z.s.m. | Salarisindicatie: max. € 68.000,- bruto per jaar

Algemeen

In de functie van Analist OPM analyseer je de keten- en werkprocessen en adviseer je het management ten aanzien van de optimalisatie van deze processen, teneinde de effectiviteit en efficiëntie van de WML-bedrijfsvoering te waarborgen en verbeteren. Je bent sparringpartner en adviseur binnen de organisatie op het gebied van bedrijfskundige en organisatorische vraagstukken en geeft gevraagd en ongevraagd advies op onafhankelijke en objectieve wijze. Daarnaast draag je bij aan de analyse en interpretatie van data voor de periodieke rapportages in het kader van de P&C-cyclus. Tevens treed je op als projectleider/facilitator bij organisatie brede vraagstukken op bedrijfskundig & organisatorisch vlak.

Wat breng jij?

• Je analyseert keten- en werkprocessen op knelpunten waarbij je complexe situaties inzichtelijk maakt, en koppelt hier conclusies en/of gepaste acties aan vast.
• Je geeft, zowel gevraagd als ongevraagd, bedrijfskundig en organisatorisch advies aan het management en medewerkers, doet voorstellen over prestaties en verbeterpunten in processen en begeleidt procesverbeteringen en de eventuele verandertrajecten die hieruit voortvloeien.
• Je verenigt als verbinder de soms uiteenlopende belangen binnen procesverbetering- en verandertrajecten.
• Je draagt zorg voor uitvoering van en levert bijdrage aan projecten ten aanzien van optimalisatie van managementinformatie, rekening houdend met de gegeven randvoorwaarden.
• Je verwerkt, analyseert, beheert en rapporteert over informatie met betrekking tot prestaties, en optimaliseert de kwaliteit van de aanwezige informatie en adviseert hierin.
• Je houdt vaktechnische kennis bij door relevante ontwikkelingen en opleidingen binnen het vakgebied te volgen, deelt deze kennis binnen WML en zorgt voor praktische toepassingen ervan.
• Je treedt vaak op als projectleider in werkgroepen rondom vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling.
• Daarnaast ben je facilitator in diverse werksessies rondom vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling.

Wie ben jij?

• Je hebt een WO denk- en werkniveau. Je beschikt minimaal over een succesvol afgeronde, bij Nederlandse wet erkende, HBO- of bacheloropleiding op het gebied van bedrijfskunde, organisatiekunde of bedrijfseconomie.
• Je beschikt over 2-3 jaar relevante aantoonbare werkervaring met bovengenoemde kern-activiteiten.
• Het is een pré als je ervaring of aantoonbare affiniteit met toenemende digitalisering op het gebied van data (Big Data, Business Intelligence, Data science, etc.) en daarbij behorende analyse-werkzaamheden hebt.
• Je beheerst MS-Excel, SAP BW / R3, dan wel hebt een sterke affiniteit met dergelijke systemen.
• Je bent communicatief sterk en weet effectief te communiceren van werkvloer tot en met directie.
• Je bent klantgericht, analytisch sterk, weet snel de vinger op de zere plek te leggen en je beschikt over probleemoplossend vermogen.
• Je hebt de ambitie om verder te groeien binnen je rol en houdt van uitdagingen.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, in woord en geschrift.
• Kandidaten uit het HR werkveld die affiniteit hebben met bovenstaand zijn van harte welkom om te reageren.

Overige informatie

• Salaris van minimaal € 3.256 - maximaal € 4.619 bruto per maand. Naast het salaris ontvang je een individueel Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van in totaal 23,13% van je salaris. Hiermee kan jij de keuzes maken die bij jou passen en een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om het met je salaris te laten uitbetalen, het om te zetten naar extra verlof of fiscaal vriendelijk te besteden aan specifieke doelen.
• Naast een persoonlijk ontwikkel- en opleidingsbudget, bieden?we?ook uitstekende?aanvullende bedrijfsregelingen?en collectieve regelingen (bonusspaarregeling, tegemoetkoming in de ziekte-kosten, etc).??
• Zelf te kiezen laptop of Surface en telefoon.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
• Tegemoetkoming in de zorgverzekering (via onze collectiviteit).
• De standplaats voor deze functie is Maastricht (hoofdkantoor), maar deels thuis werken is mogelijk.
• Een pre-employmentscreening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Heb je nog vragen?

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met René Smeets, Sectormanager Bedrijfsondersteuning, via e-mail r.smeets@wml.nl of op telefoonnummer 06 – 2183 6065
• Voor procedurele, arbeidsvoorwaardelijke of acquisitievragen kun je contact opnemen met Sven Kok, Adviseur HRM, via e-mail s.kok@wml.nl of op telefoonnummer 06 – 5515 4712

Interesse?

Stuur dan op uiterlijk vóór vrijdag 13 mei as. je sollicitatiebrief met CV via het digitale reactieformulier onder de sollicitatie-knop. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op donderdag 19 mei as. in de middag Gelieve met deze voornoemde data rekening te houden.