Oorspronkelijke vacature omschrijving:

32 - 36 uur per week

Als Manager Zorg & Behandeling ben jij samen met de bestuurder en collega manager Bedrijfsvoering de drijvende kracht achter de strategische koers van onze organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het expertisecentrum kortdurende ouderenzorg. Tevens ben je verantwoordelijk voor de realisatie en uitvoering van het zorgbeleid en het totale resultaat van jouw teams. Je hebt een sterke focus op integraal capaciteitsmanagement, kwaliteit en veiligheid en continu leren en verbeteren. Je schept hierbij de voorwaarden die nodig zijn om goede, op de patiënt afgestemde, behandeling en zorg te waarborgen. Dit alles in een zorgmarkt die sterk in ontwikkeling en beweging is. Je krijgt te maken met verschillende stakeholders en belangen in het krachtenveld samenleving, politiek en organisatie. Aan jou de taak om hierin een verbindende rol te spelen en scherp te sturen op de zorginhoud.

Wat ga je doen?

• Je adviseert je bestuurder en MT vanuit jouw vakgebied over mogelijkheden, toepassingen en eventuele consequenties voor de organisatie.
• Je geeft leiding aan, coacht, faciliteert en begeleidt jouw leidinggevenden in een continu veranderende context. Je schept voorwaarden voor de ontwikkeling van jouw organisatieonderdeel, Zorg & Behandeling. Hierbij verlies je het organisatiebelang en de interprofessionele samenwerking niet uit het oog. Je bent hierbij een voorbeeld, verbinder, inspirator en innovator.
• Jouw focus ligt op een aantal strategische thema’s zoals integraal capaciteitsmanagement, kwaliteit en veiligheid en de uitrol van het project Academie patiënt en mantelzorg.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de herziening en doorontwikkeling van het functiehuis voor Verpleegkunde en Verzorging (V&V zorgt ervoor dat het functiehuis aansluit bij de langetermijnstrategie en de veranderende behoeften binnen de zorgsector."
• Je stelt de begroting op voor jouw bedrijfsonderdeel en bent budgetverantwoordelijke. Je realiseert kwaliteits-, continuïteits- en productieafspraken in de meerjaren- en jaarplanning en draagt zorg voor een kwalitatief en kwantitatief juiste bezetting, rekening houdend met de opgestelde begroting. Daarnaast formuleer je jaarlijks voorstellen ten behoeve van de personele, exploitatie- en investeringsbegroting.
• Je signaleert in- en externe ontwikkelingen, ontwikkelt delen van het strategisch beleid of het volledige strategisch beleid en stelt het meerjaren- en jaarplan op. Het strategisch beleid en visie zet je om in concrete plannen en je vertaalt de ambities van de organisatie naar praktische stappen en stimuleert de teams om hier actief en interprofessioneel aan bij te dragen.
• Je initieert en werkt voorstellen uit tot verbetering of innovatie van zorgprocessen en zorgproducten.
• Je levert een bijdrage vanuit jouw vakgebied aan organisatie brede en/of organisatie overstijgende projecten en/of programma’s.
• Je ontwikkelt en onderhoudt een in- en extern netwerk en je zoekt naar mogelijkheden voor samenwerking, uitbreiding en vernieuwing en ontwikkeling van dienstverleningen.
  
  

  Je verricht deze werkzaamheden binnen de kaders van het vastgestelde organisatiebeleid, waarbij problemen op het gebied van beleid, bedrijfsvoering, personeel en kwaliteit zelfstandig worden opgelost.

Wie ben jij?

Voor deze boeiende functie met een uitdagende veranderopgave zijn wij op zoek naar een gedreven en stevige professional die stevig in zijn schoenen staat en helder en transparant communiceert. Je bent creatief en toont initiatief en inzicht dat nodig is bij het ontwikkelen van strategisch beleid en het bijdragen aan verbetering/innovatie van de dienstverlening en bedrijfsprocessen.

Je hebt een diploma van een relevante opleiding op jouw vakgebied en management op HBO+ of academisch niveau, aangevuld met ruime project- en managementervaring. Je volgt ontwikkelingen in de zorgsector en beoordeelt deze op toepasbaarheid voor de organisatie. Je weet prioriteiten te stellen en bent te typeren als besluitvaardig en resultaatgericht. Jouw leidinggevende kwaliteiten vertaal je door een goede coach te zijn op het gebied van beleving, gedrag, houding en elkaar aanspreken. Je bent een verbinder pur sang.

Wat bieden wij?

Wij vragen veel van je. Daarom kun je rekenen op:

• Een strategische en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng.
• Een mooie kans om de toekomst van Vitala+ vorm te geven en een significante bijdrage te leveren aan het succes van onze missie in de geriatrische herstelzorg.
• Een salaris conform cao VVT, FWG 65 (maximaal € 6.748,37 obv fulltime dienstverband).
• een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris;
• 8% vakantiegeld en bijna 6,5 week vakantieverlof per jaar;
• een reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
• een pensioenregeling bij PFZW, waarbij 50% van de premie betaalt
• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s die samen streven naar verbetering en innovatie.
• En natuurlijk……. een geweldige werkomgeving!

Interesse gewekt?

Ben jij klaar om de schakel te zijn tussen de strategische visie en de operationele uitvoering? Wil jij samen met ons Vitala+ verder brengen in deze uitdagende tijden? Stuur dan uiterlijk 8 december 2024 je motivatie en CV naar werkenbij@vitalaplus.nl Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Barbara Solberg, 06-38900841 of b.solberg@vitalaplus.nl

Goed om te weten!

• Voor de eerste gesprekken hebben wij de data 5, 6 en 10 december 2024 gereserveerd.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.