Oorspronkelijke vacature omschrijving:

32 - 36 uur per week

Als Manager Bedrijfsvoering ben jij samen met de bestuurder en collega manager Zorg & Behandeling de drijvende kracht achter de strategische koers van onze organisatie. Je bent mede verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van de lange termijn ontwikkeling en strategische bedrijfsvoering van de organisatie. Tevens ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de financiële stabiliteit, het sturen op performance en het optimaliseren van processen. Je hebt een sleutelrol in de digitale transformatie, met nadruk op IT/IM en security, en bent de stevige sparringpartner van de bestuurder. Jouw werk raakt alles: van financiële analyses tot strategische beleidsontwikkeling, van risicomanagement tot organisatie brede projecten.

Wat ga je doen?

• Je adviseert je bestuurder en MT over financiële risico’s en kansen, en doet aanbevelingen om de financiële gezondheid van de organisatie te optimaliseren.
• Je ondersteunt hen met adviezen, stuur- en beleidsinformatie en zorgt dat organisatie breed alles in control blijft.
• Met een scherp oog houd je de ontwikkelingen, mogelijkheden, kansen en bedreigingen in de gaten, analyseert deze.
• Met de kennis van de interne processen signaleer je de inefficiënties en pak je verdere verbeteringen op, zoals het stroomlijnen van administratieve processen. Ook professionaliseer je management rapportages door middel van BI tooling. Daarnaast analyseer en beoordeel je de risico’s en geef je proactief advies aan het MT.
• Je realiseert de strategische doelen, zoals het opstellen van jaarplannen en het vaststellen van jaardoelen.
• Je stuurt op resultaat en implementatie van het vastgestelde beleid, met focus op het bereiken van de organisatiedoelen.

We vragen een sterke focus en ontwikkeling op IT, IM & Security. Jouw taken hierin zijn:

• Het initiëren en leiden van IT-projecten met een focus op verbetering van beveiliging, compliance en samenwerking binnen de organisatie.
• Het coördineren van de invoering van nieuwe systemen en processen, met oog voor minimale verstoring van de zorgverlening.
• Actief bijdragen aan de adoptie van nieuwe technologieën en processen, en het begeleiden van teams door veranderingsprocessen.
• Het ontwikkelen en onderhouden van een effectief risicomanagement- en incident response-plan voor IT-beveiliging, en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving (zoals AVG en NEN 7510).
• Het evalueren van potentiële risico’s en verbeteren van beveiligingsprotocollen binnen de organisatie.

Je verricht al deze werkzaamheden binnen de kaders van het vastgestelde organisatiebeleid, waarbij problemen op het gebied van beleid, bedrijfsvoering, personeel en kwaliteit zelfstandig worden opgelost.

Wie ben jij?

Voor deze boeiende functie met een uitdagende veranderopgave zijn wij op zoek naar een naar gedreven en stevige professional die stevig in zijn schoenen staat en helder en transparant communiceert. Je bent creatief en toont initiatief en inzicht dat nodig is bij het ontwikkelen van strategisch beleid en het bijdragen aan verbetering/innovatie van de dienstverlening en bedrijfsprocessen.

Je beschikt over een bedrijfskundige achtergrond op HBO+ of academisch niveau en hebt ruime ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de zorg.

Je weet prioriteiten te stellen en bent te typeren als besluitvaardig en resultaatgericht. Jouw leidinggevende kwaliteiten vertaal je door een goede coach te zijn op het gebied van beleving, gedrag, houding en elkaar aanspreken. Je bent een verbinder pur sang.

Je hebt ruime ervaring met (strategische) IT-projecten en hebt een scherp oog voor IT-beveiliging, compliance en procesoptimalisatie.

Wat bieden wij?

Wij vragen veel van je. Daarom kun je rekenen op:

• Een strategische en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng.
• Een mooie kans om de toekomst van Vitala+ vorm te geven en een significante bijdrage te leveren aan het succes van onze missie in de geriatrische herstelzorg.
• Een salaris conform cao VVT, FWG 65 (maximaal € 6.748,37 obv fulltime dienstverband).
• een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris;
• 8% vakantiegeld en bijna 6,5 week vakantieverlof per jaar;
• een reiskostenvergoeding conform CAO VVT;
• een pensioenregeling bij PFZW, waarbij Vitala+ 50% van de premie betaalt
• Een dynamische werkomgeving met enthousiaste collega’s die samen streven naar verbetering en innovatie.
• En natuurlijk……. een geweldige werkomgeving!

Interesse gewekt?

Ben jij klaar om de schakel te zijn tussen de strategische visie en de operationele uitvoering? Wil jij samen met ons Vitala+ verder brengen in deze uitdagende tijden? Stuur dan uiterlijk 8 december 2024 je motivatie en CV naar werkenbij@vitalaplus.nl Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Barbara Solberg, 06-38900841 of b.solberg@vitalaplus.nl

Goed om te weten!

• Voor de eerste gesprekken hebben wij de data 5, 6 en 10 december 2024 gereserveerd.
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.