Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging en wil je leidinggeven in een kleinschalig woon-zorgcentrum met een nieuw zorgconcept?

Wij zijn op zoek naar een zorgmanager, 32-36 uur per week voor ons woon-zorgcentrum.

Wat verwachten wij van een zorgmanager:

• Hij/zij is verantwoordelijk voor zowel de medewerkers als cliëntentevredenheid
• Hij/zij geeft leiding aan en coacht de zelforganiserende teams van medewerkers (intra en extramuraal) en coacht op de aspecten gedrag, houding en bejegening;
• Hij /zij coördineert het proces van zorgverlening voor de cliënten van de Keerderberg en ondersteunt naar een optimale cliënt- en medewerkerstevredenheid.
• Hij/zij is verantwoordelijk voor de invulling van het primaire proces en levert een kwalitatieve bijdrage aan de directe zorgverlening;
• Is verantwoordelijk voor de aanlevering en controle van de gegevens voor de bewonersadministratie
• Hij/zij streeft naar het leggen verantwoordelijkheden laag in de organisatie en is in staat hier op een coachende en zakelijke wijze mee om te gaan;
• Hij/zij is het merendeel van de werktijd op de werkvloer aanwezig en is zichtbaar bereikbaar voor cliënten en hun netwerk, ook buiten kantooruren en in het weekend;
• Hij/zij is inhoudelijk zelfstandig verantwoordelijk voor een optimale zorgverlening aan cliënten binnen de kaders en afspraken zoals die binnen de Keerderberg gelden;
• Hij/zij is verantwoordelijk voor de zorginhoudelijke aspecten van de afdelingen en de directe aansturing van de medewerkers, en voor de optimale, passende personeelsinzet van de afdelingen, binnen de gestelde formatie en afgestemd op de behoefte van de cliënten;
• Hij/zij levert tevens een bijdrage aan de exploitatie- en investeringsbegroting voor de afdelingen en is lid van het managementteam.

Welke functie-eisen stellen wij aan een zorgmanager:

• Beschikt over een afgeronde opleiding tot verpleegkundige niveau 4 of 5 aangevuld met ervaring en een vervolgopleiding op HBO niveau (management);
• Ervaring in de sector VVT is een vereiste;
• Heeft aantoonbare ervaring in leidinggeven en kan sturing geven aan veranderingsprocessen;
• Beschikt over een geldige BIG-registratie als verpleegkundige;
• Is uitstekend op de hoogte van relevante regelgeving, ontwikkelingen in de zorgsector en kan de relevantie daarvan voor de eigen organisatie inschatten en omzetten in een concreet beleid en/of activiteiten;
• Is verantwoordelijk voor de zorgverlening aan cliënten, waarbij besluiten gevolgen hebben voor de kwaliteit van zorg van cliënten;
• Heeft kennis van facilitaire bedrijfsprocessen;
• Is in staat om beleidsmatig te denken en beleidsstukken op te stellen;
• Beschikt over sociale vaardigheden als tact, invoelingsvermogen, overzicht en overtuigingskracht.

Salariëring:

De functie wordt in eerste instantie aangeboden voor een jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de functie omgezet naar onbepaalde tijd. De functie wordt vooralsnog gehonoreerd volgens FWG 55. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. Voor het overige zijn de arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) van toepassing.

Inlichtingen:

Voor inlichtingen omtrent de functie kun je contact opnemen met: Stichting De Keerderberg; de heer A. Villevoije, tel. 043-8552530. Voor meer informatie over Stichting De Keerderberg verwijzen wij naar onze website www.dekeerderberg.nl. Solliciteren: Je sollicitatie (motivatiebrief en CV) kan bij voorkeur gemaild worden naar directie@keerderberg.nl