Sevagram is een maatschappelijk betrokken ouderenzorgorganisatie met 22 locaties in de regio’s Parkstad, Heuvelland, Maastricht en thuiszorg. De organisatie onderscheidt zich van andere zorgorganisaties door haar zichtbaar én merkbaar betere mensgerichte zorg. Sevagram werkt met het Planetree Label. Een wereldwijde visie op zorg waarbij de liefde voor de mens centraal staat. In die visie gaat het om excellente zorg; om Zorg met Bezieling. De visie op excellente zorg vind je terug in een van de vier kernwaarden van Sevagram. Het staat uiteraard voor uitstekende (medische) behandeling en zorg. Maar daarnaast ook voor welzijn, waardigheid, bejegening en zingeving. En excellente zorg gaat over samen afspraken maken én deze nakomen. Passend bij de ontwikkelingen binnen de ouderenzorg die vragen om een wendbare en innovatieve organisatie, werkt Sevagram interdisciplinair samen en zijn ‘cure’ en ‘care’ nauw met elkaar verbonden.
Sevagram is één van de grotere werkgevers in Zuid-Limburg. Dagelijks zetten zich ruim 2.800 medewerkers en zo’n 1.200 vrijwilligers in voor de zorg én het welzijn van bewoners, revalidanten en gasten. Naast 19 zorgcentra, heeft Sevagram een revalidatiecentrum, twee hospices en thuiszorg. Op al deze locaties bieden medewerkers en vrijwilligers dag in dag uit zorg met bezieling.
Thuiszorg is er voor iedereen die in de regio Maastricht of het Heuvelland woont en ondersteuning nodig heeft bij de persoonlijke (hygiënische/medische) verzorging. Bevlogen medewerkers bieden de hulp, zorg en aandacht die bij de situatie past. Daardoor kunnen ouderen (langer) zelfstandig blijven wonen.
Het aanbod in de thuiszorg bestaat uit (gespecialiseerde) verpleging, dagbesteding, hulp bij de huishouding en personenalarmering.
Het cluster Maastricht bestaat uit een viertal intramurale zorglocaties en de thuiszorg. Thuiszorg, met een omzet van circa 9 mio euro, vindt plaats in de verschillende wijken van Maastricht en op locaties met aanleunwoningen, zoals Campagne, Scharwyerveld, Daalhof en in het Heuvelland. In het totaal zijn hier zo’n 240 professionals met hart en ziel aan de slag voor hun cliënten. Als Teammanager ben je mede verantwoordelijk voor het implementeren van het zogeheten ‘Community Care’ concept. Dit concept is erop gericht om échte domein overstijgende samenwerking vorm te geven. Om te zorgen dat, samen met het voorliggend veld én mantelzorgers/familie, kwetsbare ouderen langer in hun vertrouwde omgeving, prettig kunnen blijven wonen.
Als Teammanager ga je naast het aansturen van de operatie (on-going concern), andere organisatieonderdelen en externe stakeholders verbinden en zorg dragen voor de doorontwikkeling van het productportfolio (denk hierbij bijvoorbeeld aan abonnement services en het inrichten van een bij deze tijd passend hospice). Daarnaast zul je aan de slag gaan met het organisatorisch en bedrijfsmatig optimaliseren van de thuiszorg.
Dit alles om invulling te geven aan boven beschreven opdracht.
Je zet vol in op het langer en op een kwalitatief betere manier thuis wonen van ouderen. Dit doe je door als schakel te fungeren tussen de interne en externe organisatie waarbij je een uitgesproken visie hebt op zorg en welzijn van ouderen in de thuissituatie. Aan deze visie ligt het Planetree concept ten grondslag gericht op het bieden van merkbaar betere zorg in een omgeving waar de bewoner centraal staat. Het doel is de goede zorg van vandaag morgen alweer beter te maken. Als teammanager vorm je de schakel binnen de organisatie met andere afdelingen en interne stakeholders (cliëntenraad, OR, directie, RvB, andere managers) en buiten organisatie met externe stakeholders zoals: zorgverzekeraars, gemeente, andere zorgaanbieders, familie/mantelzorgers en leveranciers.
Als leidinggevende sta je dicht bij jouw team, cliënten én hun familie. Je beheert het toegewezen budget en houdt voortdurend de personele bezetting in de gaten, waarbij je oog hebt voor de kwaliteit van zorg en ondersteuning die medewerkers leveren. Voor jouw team ben je in staat om de juiste setting te creëren die tot een veilige en lerende werkomgeving leidt, waarin ruimte is voor dialoog. Om dit alles te bereiken werk je nauw samen met onder andere de wijkverpleegkundigen en ondersteunende functies (directiesecretaris, finance control, kwaliteit en HR).
Je gaat op inspirerende wijze veranderingen initiëren en managen. In de komende jaren zul je samen met jouw collega teammanagers en jouw leidinggevende, de Directeur Zorg Cluster Maastricht, verder vorm geven aan het veranderende zorgaanbod van de thuiszorg. Dit pad ga je mee uitstippelen én implementeren.
In deze rol heb je als sterk mens-, ontwikkelingsgerichte manager met een scherp oog voor de zorg, dienstverlening, cliënten, families/mantelzorgers én medewerkers, een veelzijdige opdracht. Dit vraagt in jouw communicatie en gedrag dat je duidelijk bent, dat je draagvlak weet te creëren, je besluiten met compassie neemt, zaken bespreekbaar maakt en anderen aanspreekt op afspraken en resultaten. Daarnaast weet je de kracht van medewerkers ten volle te benutten, kaders zet je helder en duidelijk neer en daarbinnen weet je de ruimte te geven die nodig is voor ontwikkeling en zelforganisatie.
Voor deze uitdagende en veelzijdige rol beschik je over een HBO+ werk- en denkniveau, hetgeen blijkt uit een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau en ervaring in een managerial positie in een omgeving die continu in verandering is. Deze ervaring mag ook zeker buiten de zorgsector zijn opgebouwd. Een frisse blik is welkom! Je hebt kennis van bedrijfsvoering en affiniteit met de (ouderen)zorg. Eerder in jouw loopbaan heb je innovatie- en verandertrajecten geleid. Je bent in staat te schakelen tussen tactisch en strategisch niveau waarbij je oog hebt voor de dagelijkse praktijk en haalbaarheid van doelstellingen. Je weet een juiste balans te vinden tussen te boeken resultaten en het werkgeluk van je team. Draagvlak creëren om de benodigde veranderingen succesvol te kunnen implementeren is één van jouw kwaliteiten.
Verder herken je je in de volgende typering: resultaatgericht, pragmatisch, professioneel, efficiënt, motivator en aanjager, organisatiesensitief en goede coach op het gebied van beleving, gedrag en professionele houding.
Sevagram biedt een innovatieve, warm-menselijke omgeving vanuit de Planetree zorgvisie, waarin hard wordt gewerkt aan het realiseren van het zorgen voor en ontzorgen van de cliënt. Als Teammanager kun je in deze rol het échte verschil gaan maken in de (thuis)zorg van de toekomst! Inschaling van deze functie heeft plaats gevonden conform de CAO VVT in FWG 60. Sevagram kent naast 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een mogelijkheid tot flex werken. Daarnaast kent Sevagram 33 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband, zijnde 36 uur per week). Ook wordt je een coaching traject aangeboden.
Deze werving en selectie van deze vacature wordt geheel begeleid door Equipe. Solliciteren kan via: https://www.equipe-bv.nl/nl/vacatures/Manager-Zorg-Welzijn-Thuis.