Oorspronkelijke vacature omschrijving:

De RUD Zuid-Limburg werkt aan een veilige en gezonde leefomgeving voor inwoners en bedrijven in de regio Zuid-Limburg. Daartoe zijn in onze dienst de krachten gebundeld door de 16 Zuid-Limburgse gemeenten en de Provincie Limburg voor de uitvoering van de omgevingstaken. Wij leveren kennis en expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en milieuadvies. Werken bij de RUD Zuid-Limburg betekent werken in een dynamische omgeving. Ben jij een ambitieuze en proactieve HR Professional en sta je stevig in je schoenen? Ben je een echte aanpakker en krijg je energie van het behalen van resultaten? Lees dan verder! Bij de staf van onze organisatie is per 1 oktober 2019 plaats voor twee HR-adviseurs (0,6 fte per adviseur) (HR21 : adviseur IV) Als allround HR-adviseur bij de RUD Zuid-Limburg zoek je mee naar oplossingen voor actuele vraagstukken als het duurzaam inzetbaar houden van de steeds ouder wordende medewerkers, binden en boeien van medewerkers, strategische personeelsplanning en de schaarste op de arbeidsmarkt. Je bent bezig met alle zaken die verband houden met de in- door- en uitstroom van medewerkers en denkt mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Tot het takenpakket van de HR-adviseur behoren de volgende werkzaamheden:

• Je adviseert over en ontwikkelt personeelsbeleid, creëert draagvlak voor beleid en zorgt voor de uitvoering en implementatie daarvan;
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management over de uitvoering van het personeelsbeleid in brede zin;
• Je analyseert actuele vraagstukken en stelt een passend (schriftelijk) advies op;
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers over alle voorkomende HR-onderwerpen en regelingen;
• Je stuurt op en draagt zorg voor de totstandkoming en realisatie van plannen en projecten;
• Je draagt zorg voor borging van HR-processen en de personeels- en salarisadministratie (deze is uitbesteed) ;
• Je onderhoudt contacten met partijen / belanghebbenden die medewerkers tijdelijk inzetten bij de organisatie en zorgt voor afstemming en afwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor het goed verlopen van het werving- en selectie proces;
• Je bent primair de contactpersoon voor de Ondernemingsraad op het gebied van HR en draagt zorg voor het opstellen van instemmings- en adviesaanvragen;

Functie-eisen

• HBO-opleiding op het gebied van personeel en organisatie of door ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een functie van HR-adviseur;
• Kennis van arbeidsrecht / rechtspositie, t.w. de CAR-UWO, Cao Gemeenten, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) en het Burgerlijk Wetboek (BW);
• Een zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Inzicht in de organisatorische en functionele verhoudingen van de RUD Zuid-Limburg.
• Beschikken over goede contactuele eigenschappen waardoor je in staat bent om verbinding tussen mensen en afdelingen te leggen;
• Naast de generieke competenties samenwerken en flexibiliteit zijn de volgende competenties van een hoog niveau: o Analytisch vermogen; o Visie; o Inlevingsvermogen; o Overtuigingskracht; o Initiatief.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden een afwisselende, structurele baan met een bruto salaris op basis van 36 uren per week van maximaal € 4.225,00 per maand (schaal 10 CAR-UWO geldend per 1 januari 2018), afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring. Naast voornoemd salaris wordt per maand een Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd dat bestaat uit een deel waarover pensioen wordt opgebouwd en een deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd van totaal 17,05%. Het deel waarover pensioen wordt opgebouwd bedraagt 16,25% en het deel waarover geen pensioen wordt opgebouwd 0,8% van het in de maand van opbouw geldende salaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je (maandelijks) flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet. Wij werken volgens het concept van Het Nieuwe Werken. Voor zover het werk het toelaat, is er alle ruimte voor plaats en tijdonafhankelijk werken en flexibele werktijden. De mogelijkheid bestaat om, door meer te werken, ADV-uren op te bouwen die naar eigen wens opgenomen kunnen worden.

Informatie

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Voor informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met mevr. L.M. Kobes, directeur, bereikbaar via tel.nr. 043 - 3897330.

Aantekeningen

Een aanstelling vindt plaats onder de voorwaarde van het kunnen overleggen van een ‘Verklaring omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten verband houdend met het afgeven van deze verklaring worden vergoed.

Solliciteren

Stuur je sollicitatie, o.v.v. ‘sollicitatie HR-adviseur’ vóór 13 augustus a.s. via e-mail naar info@rudzl.nl   De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 14 en donderdag 15 augustus 2019