Stel je duidelijke prioriteiten op basis van controleerbare feiten, weet je hoofd- en bijzaken goed van elkaar te scheiden, ben je gericht op doelen die je niet uit het oog verliest, heb je nieuwe ideeën die je graag in samenwerking met anderen realiseert, stel je graag richting vast en weet je anderen van die richting te overtuigen, dan zoeken wij jou!
Het team zorgadministratie en Cliëntloket bestaat uit 5 collega’s. De afdeling control bestaat naast Zorgadministratie en Clientloket uit de teams Financiële Administratie, Zorgverkoop en Business Control.
Als senior medewerker zorgadministratie voer je regie op de werkzaamheden van de zorgadministratie en Cliëntloket met als doel je collega’s in hun kracht zetten en belangrijke bijdrage leveren aan een professionele zorgadministratie (o.m. volledigheid van opbrengsten) en mensgerichte loketfunctie (toegankelijkheid; probleemoplossend vermogen).
Dit doe je door het verzorgen van een soepele maand-, kwartaal- en jaarafsluiting en alle relevante taken en verantwoordelijkheden die daarbij horen. Denk hierbij aan sturen, bewaken en controleren op voortgang, prioriteitenstelling en tijdigheid van de te leveren producten en diensten. Je houdt ontwikkelingen bij in relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar aanpassingen en richtlijnen en procedures. Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en weet binnen de afdeling een open en constructieve continu leren dialoog te voeren. Je weet op een prettige manier contracten en relaties te onderhouden met collega’s binnen en buiten Control, (zorg)medewerkers, managers, directie, en met externe relaties als de accountant, zorgkantoor, gemeenten e.a. Je schakelt snel en bent gespreks- en sparringpartner op verschillende niveaus. Je bent een aanpakker en bereid hands-on mee te werken, ook in de operationele uitvoering van taken.
In je coördinerende rol weet je de visie van de afdeling om te zetten in concrete plannen en acties. Je weet hierbij op verschillende manieren breed draagvlak te krijgen voor het pad naar het eindresultaat en je onderscheid je hierin door oordeelsvaardigheid en overtuigingskracht. Je bent een sterke communicator en bent van nature gericht op verbinding. Je hebt een visie op informatievoorziening en kwaliteitsbewaking en weet je collega’s hierin mee te nemen. Daarnaast stel je het (afdelings)jaarplan op en brengt dit tot uitvoering op de afdeling en in samenwerking met anderen in de organisatie.
Ook wanneer escalatie nodig is, weet je dit te doen om een manier die zowel doelgericht als verbindend is.
In de reguliere taken alsook in projectvorm sta je open voor nieuwe ideeën van anderen en ben je in staat zelf met creatieve oplossingen te komen voor bijvoorbeeld procesverbeteringen. Je herkent, erkent en stimuleert innovatief vermogen van teamleden en andere collega’s.
In dit filmpje maak je alvast kennis met onze afdeling en je nieuwe collega's:
Zo wil jij werken: de afdeling Control. Kom jij ons team versterken? - YouTube
Wat breng jij mee?
Je hebt een vakgerichte Hbo-opleiding afgerond en minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante werkervaring. Kennis van relevante wet- en regelgeving en financiering van zorg. Inzicht in systemen en samenhang van informatievoorziening.Je ziet het als een uitdaging om een verandertraject met de Zorgadministratie/control in te gaan;Je bent een goede observator, baseert je handelen op feiten en gegevens en je kunt goed omgaan met deadlines.Je bent in staat om werkprocessen op te zetten en te veranderen om kwaliteit van dienstverlening te verbeteren en efficiënter te maken.Je bent in staat vanuit overzicht (inhoud) en gunfactor een natuurlijke regierol te nemen.Je bent een volwaardig sparringpartner voor de Medewerkers Zorgadministratie en Clientloket en je beweegt je makkelijk door de organisatie.Kennis van ONS (Nedap) is een pré.
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Je voelt je gehoord en gezien. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en je talenten te blijven ontwikkelen.
En wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool-abonnement? Bij Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool-abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!
Het betreft een dienstverband voor 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid kan dit worden omgezet naar een vast dienstverband. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 50/55 (afhankelijk van opleiding en ervaring). Ingangsdatum in overleg, maar liefst zo snel mogelijk. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Wil je meer informatie, dan kun je contact opnemen met Vivienne van Seggelen, Manager Finance & Control via v.seggelen@radar.org of +31 6 21706323.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 14 april in de ochtend.
32-36 uur per week
Vast contract, onbepaalde tijd
Maastricht
06-04-2022