Heb jij de ambitie om HR én de organisatie naar een hoger plan te tillen en jezelf daarin te ontwikkelen? Lees dan zeker verder!
Bij Radar staat de ontwikkeling van mensen centraal. Onze HR-afdeling krijgt een prominentere rol binnen de organisatie. Daarom zoeken wij iemand met ambitie en de drive om stappen voorwaarts te zetten. Wij bieden een omgeving waarin je jouw talenten kunt ontplooien en waar ruimte is voor persoonlijke en professionele groei.
Onze huidige Senior HR Adviseur Jocelyne is het perfecte voorbeeld hiervan. Zij gaat zelf een mooie vervolgstap maken binnen Radar! En daarom zijn wij op zoek naar een collega die ons team komt versterken.
Als Senior HR Adviseur ben je zichtbaar binnen de organisatie en heb je een verbindende rol. Je maakt onderdeel uit van het hechte en gedreven HR team waarbij je nauw samenwerkt met de andere Senior HR Adviseurs, de Junior HR Adviseurs de verschillende HR-specialisten en Managers. Je hebt een belangrijke rol als business partner ten aanzien van een breed scala aan onderwerpen op HR-gebied. Je adviseert een aantal Managementteams en de directie op bijvoorbeeld het gebied van de HR cyclus, wet-en regelgeving, ontwikkeling en functioneren van medewerkers en teams. Ook ben je sparringpartner voor een aantal HR-specialisten. Met hen bereid je HR-beleid en procesverbeteringen voor, zodat deze zowel de specialistische als de generalistische HR-kant bevatten. Bij alles wat je doet ben je in staat om de verschillende belangen te stroomlijnen.
Als ervaren HR professional krijg je naast de rol van business partner energie van het ontwikkelen van beleid en projecten op HR-gebied. Het inzetten van jouw creativiteit hierbij geeft jou energie. Daarnaast weet jij graag verbinding en draagvlak te creëren. Kortom, dit is een hele mooie uitdaging voor iemand die graag zaken in beweging brengt en ook daadwerkelijk belangrijke thema's neer wil zetten!
Iedereen heeft dromen, wensen en doelen in het leven. Ook als je een verstandelijke beperking hebt. We zoeken daarom samen met cliënten uit hoe ze willen wonen, werken, leren en leven, waar ze zich fijn en trots bij voelen. En het is aan ons, daar onbevooroordeeld en met lef oplossingen voor te zoeken. We zijn nieuwsgierig en gaan niet uit van wat is, maar van wat zou kunnen. Iedereen verdient mooie kansen. Doe jij mee?
Wat breng jij mee?
Een HBO/WO opleiding op gebied van bedrijfskunde en/of personeelsmanagementMinimaal 5 jaar relevante werkervaring als senior HR adviseur/business partnerJe hebt ervaring met wet- en regelgeving en de vertaling naar beleid en processen, een arbeidsrechtelijke achtergrond heeft een préResultaatgericht met oog voor de verbinding en menselijke maatJe beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent gericht op samenwerkenJe bent een professionele gesprekspartner die snel kan schakelen tussen verschillende niveaus, je gaat conflictsituaties niet uit de weg en weet met respect de dialoog aan te gaanJe beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, inlevingsvermogen, motiveren en coachenJe herkent jezelf in de kerncompetenties zelfreflectie, eigenaarschap en samenwerkenJe bent niet bang om door te pakken, kracht en tempo te tonen in je besluiten en op het gebied van HR een bijdrage te leveren aan het krachtenveld binnen management en directieJe beschikt over organisatiesensitiviteit en bent in staat om de organisatiebehoeften en knelpunten te vertalen in HR-oplossingenJe bent hands-on, pakt zelfstandig vraagstukken op en werkt deze uit, stelt prioriteiten en draagt zorg voor een goed resultaat.
Om succesvol te zijn ben je iemand die zaken met doortastendheid, betrokkenheid en sensitiviteit oppakt. Door jouw stijl van werken en gedreven instelling ben je in staat een goed contact op te bouwen met mensen om je heen en gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten.
Hoe zorgen wij voor jou?
Dezelfde aandacht die we hebben voor de wensen van onze cliënten, is er ook voor onze medewerkers. Jouw professionele dromen en je toekomstbeeld vinden we erg belangrijk. Daarbij denken we verder dan de baan die je nu bij ons uitvoert. Want misschien heb je wel de wens om ooit de stap te zetten naar een andere of hogere functie. Bij ons of ergens anders. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren.
Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via ons korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering(en).?
Het betreft een vast dienstverband voor 32-36 uur per week. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 60, afhankelijk van kennis en ervaring, met een minimum salaris van € 3.768 en een maximaal salaris van € 5.477 op basis van 36 uur.
We willen graag kennis met je maken, dus na je de einddatum van de vacature nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Wil je alvast een keer een kop koffie drinken om de sfeer te proeven of een keertje meelopen met een HR Adviseur, laat het dan ook even weten. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, manager HR, via 06-54205377.
Heb je overige vragen of wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Aarzel dan niet om mij te bellen of te appen, want ik help je graag verder. Mijn naam is Inge Geurts van de afdeling recruitment, je kunt mij bereiken op 06-21976911 of via zowiljijwerken@radar.org
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 19 augustus 2024. De tweede gespreksronde vindt plaats op 26 augustus 2024. Het assessment vindt plaats op 27 augustus.
32 tot 36 uur per week
Maastricht
11-08-2024