Oorspronkelijke vacature omschrijving:

(Senior) Capaciteitsplanner

Wil jij samen met management, de HRM- en financiële adviseurs bouwen aan een toekomstbestendige personeelsplanning? Ben je nieuwsgierig, gedreven en ervaren als personeelsplanner? Wil je werken in een gedreven en betrokken team, waar alles in het teken staat van bijdragen aan de optimale kwalitatieve zorg voor onze cliënten en een happy medewerker?

In deze uitdagende rol sta je aan de basis van de uitrol van een nieuwe roostervisie; waarbij clientzorg centraal staat in het planningsproces, door de clientvraag (op maat) leidend te laten zijn en hierop een capaciteitsplanning te maken die aansluit op de happy medewerker en bijdraagt aan een gezond huishoudboekje.

Ben jij degene die wij zoeken en pak jij deze kans?

Voor ons is het vanzelfsprekend dat iedereen dromen, wensen en doelen heeft. Dus ook als je een verstandelijke beperking hebt. Iedereen wil actief meedoen in de samenleving, zich kunnen ontwikkelen en keuzes maken. Bij Radar helpen we mensen daarbij.??

Iedereen verdient mooie kansen. We zoeken daarom samen met cliënten uit hoe ze willen wonen, werken, leren en leven en waar zij zich fijn en trots bij voelen. En het is aan ons om daar onbevooroordeeld en met lef oplossingen voor te zoeken. We zijn nieuwsgierig en gaan niet uit van wat is, maar van wat zou kunnen. En we gaan vooral uit van contacten en interactie. Verbinding en betrokkenheid, die menselijkheid en die aandacht zijn voor ons belangrijk. We zijn er voor hen en voor elkaar. Doe jij mee??

Als (senior) capaciteitsplanner ben je verantwoordelijk voor het op efficiënte en effectieve wijze coördineren van processen en planningen, met als doel het realiseren van een optimale planning en benutting van capaciteiten. Je bent het aanspreekpunt voor de afdeling Control, HR, Zorgmanagers en het visitekaartje van het Service Bureau Planning.

Als capaciteitsplanner houd je je bezig met capaciteitsplanning en periodeplanning en draag je zorg voor een kwalitatief adequate, (kosten-) efficiënte planning van zorgmedewerkers, passend bij de clientvraag/ de ondersteuningspallet op de locatie en de financiële kaders. Je werkt daarvoor onder andere met onze operationele planningstool Ortec. Je bent in staat om een langere termijn capaciteitsplanning te maken. Je zorgt daarmee voor de verbinding tussen de strategische en de operationele planning. Zorgmanagers en control vinden in jou een kritische sparringpartner ten aanzien van de financiële kaders, en HR op het gebied van strategisch personeelsbeleid. Je geeft hun aanbevelingen en neemt hen mee in de realisatie ‘optimaal rooster’.

Als (senior) capaciteitsplanner heb je een overstijgende en adviserende rol op het geheel en kijkt onder andere naar de lange/middellange termijnplanning van de personele bezetting ten opzichte van de clientvraag en overige belangen. Je werkt continu volgens de PDCA-cyclus binnen Workforce Management.

Met als kers op de taart, ben jij kartrekker en aanspreekpunt voor de projectmanager bij de uitrol van capaciteitsmanagent binnen Radar in 2022 – 2023.

Wat breng jij mee

• Je bent een ervaren capaciteitsplanner binnen de zorg en hebt hiervoor een opleiding gevolgd op Hbo-niveau of hebt minimaal aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau;
• De capaciteitsplanning en wet- en regelgeving (CAO/ ATW) kennen voor jou geen geheimen;
• Bij voorkeur heb je ervaring met OWS Ortec als planningstool;
• Je bent analytisch sterk, je bent in staat om data te ontsluiten en daar de juiste conclusies aan te verbinden;
• Je bent in staat om probleemoplossend te werken, altijd vanuit mogelijkheden in plaats van belemmeringen;
• Je bent een echte verbinder, weet contact te leggen met alle interne afdelingen en je voelt aan wat een manager en collega in het primair proces of de locatie nodig heeft;
• In het team heb je een kartrekkersrol en heb je continu aandacht voor je collega’s en de ontwikkeling die doorgemaakt wordt;
• Je hebt lef, bent nieuwsgierig, enthousiast en krijgt mensen mee;
• Je hart gaat sneller kloppen van een uitdaging en je gaat obstakels niet uit de weg;
• Je kunt omgaan met verschillende belangen, weet de impact goed in te schatten en eventuele risico’s te benoemen. Je blijft ook in belangenconflicten veerkrachtig en in verbinding;
• Je herkent jezelf in de drie kerncompetenties samenwerken, eigenaarschap en zelfreflectie.

Hoe zorgen wij voor jou?

Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.?

Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!??

Praktisch?

Over contracturen gaan we samen in gesprek, waarbij het minimale uren 28 uur per week is. Het betreft een dienstverband voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan dit omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 45 of 50, afhankelijk van jouw ervaring,?met een maximaal salaris van €3.738?op basis van 36 uur. Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering in december.

Ingangsdatum 1 januari 2022, maar eerder is ook zeker bespreekbaar. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.?

?

Binnen Radar streven we naar ‘de juiste medewerker op de juiste plek’. Het is belangrijk medewerkers in hun kracht te zetten, ze ervaren dan namelijk plezier in hetgeen dat ze doen en dat maakt dat onze cliënten tevreden zijn met de begeleiding die ze ontvangen. Daar doen we het ten slot allemaal voor!?

?

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met?Karen Beckers, manager?Servicedesk, via 0 +31 88 350 5537 .?

Aantal Uren:

in overleg, minimaal 28 uur per week

Contract:

Bepaalde tijd

Plaats:

Maastricht in combinatie met gefaciliteerd thuiswerken

Sluitingsdatum:

03-11-2021