Sta jij open voor een nieuwe kans waarbij je met jouw HR kwaliteiten onze HRM servicedesk gaat ondersteunen? Wil jij continu verbeteren en daar ook de ruimte voor krijgen en weet je jouw ideeën ook naar processen om te zetten? Krijg jij daarnaast energie van een organisatie met korte lijnen en een informele, maar professionele sfeer?
Als medewerker van de HRM servicedesk sta je onze medewerkers en collega’s te woord en beantwoord je al hun vragen. Je vindt het dan ook leuk om op zoek te gaan naar het antwoord op de vraag en bent niet bang om hier eventueel lijntjes voor uit te zetten bij collega’s. In de rol van medewerker HR servicedesk werk je dan ook samen met de HR adviseurs. Tevens heb je veel contact met onze externe salarisadministratie over salaris technische zaken en met de planners over rooster vragen. Ook heb je contact met onze verzuimcoördinator over ziekmeldingen, met de recruiter over vacatures en met onze andere collega’s van de HRM afdeling over andere veel voorkomende vragen.
Het uitgangspunt van je werk is uitvoering geven aan het HR beleid, het zorgdragen voor personele mutaties en het opstellen van contracten. Daarnaast heb je veel te maken met adhoc zaken en ben je enkele dagen in de week verantwoordelijk voor het opnemen van de HR-telefoon en het beantwoorden van de HR-mailbox. Hierbij staat flexibiliteit hoog in het vaandel. Je ondersteunt de managers bij het verwerken van ziekmeldingen en bij hun vragen over personele in-, door- en uitstroom. Kortom, een veelzijdige baan waarbij geen dag hetzelfde is! Het is tevens een van jouw taken om de planning van de bedrijfsarts administratief te verwerken en medewerkers hiervoor uit te nodigen en alle communicatie over afspraken te beheren.
We zijn dan ook op zoek naar iemand die proactief is ingesteld en het woord flexibiliteit betekenis weet te geven. Je beschikt over een gezonde portie enthousiasme en bezit inlevingsvermogen om directe collega’s en onze medewerkers op de juiste manier te woord te staan. Je hebt een hands-on mentaliteit en bezit goede administratieve vaardigheden.
Wat breng jij mee?
Je beschikt over minimaal een MBO opleiding en hebt affiniteit met het vakgebied;Je bent niet bang voor veranderingen;Je beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, inlevingsvermogen, motiveren en stimuleren;Je bent zorgvuldig en werkt accuraat;Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;Je bent op de hoogte van de huidige wet- en regelgeving.
Hoe zorgen wij voor jou?
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!
Het betreft een dienstverband voor 24-32 uur per week tot 1 november. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 40 met een maximaal salaris van €3.154 op basis van 36 uur. Ingangsdatum in overleg, maar het liefst zo snel mogelijk.
Donderdag 16 maart worden de reacties doorgenomen en ook tevens de terugkoppelingen gegeven.
Vrijdag 17 maart vinden de sollicitatiegesprekken plaats in de ochtend.
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Karen Beckers, manager servicedesk, via +31 6 23631843.
24 - 32 uur per week (zwangerschapsvervanging)
Maastricht
16-03-2023