De manager die wij voor jeugd zoeken is een coach, inspirator, verbinder en een bedrijfsvoerder. Iemand met lef en die weet te verbinden en enthousiasmeren. Een manager met nieuwe ideeën en die niet houdt van netjes binnen de lijntjes kleuren. De randjes mogen namelijk worden opgezocht. Dit alles is nodig om te kunnen transformeren.
Bij Radar krijg je de kans om echt iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Voor kinderen, volwassenen en gezinnen. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Of je nu in een zorgfunctie werkt, of ondersteunend. Je neemt niemands leven over, maar zorgt er juist voor dat iedereen gewoon mee kan doen.?
Radar jeugd wil dat alle kinderen en jongeren mee kunnen doen. Als dat niet vanzelf gaat, bieden we begeleiding en behandeling. Dat doen we in hun eigen omgeving en in onze kinderbehandelcentrums, daar waar het niet in hun eigen omgeving gaat. We zijn er niet alleen voor de kinderen en jeugdigen, maar ook voor hun ouders of verzorgers.
Wij houden van innoveren. Hoe kan het beter, laagdrempeliger, meer in samenhang? Goedkoper zou ook fijn zijn. Hoe zorgen we ervoor dat kinderen en jeugdigen al opgenomen worden in de samenleving en niet pas op latere leeftijd moeten onderzoeken, hoe mee te kunnen participeren?
Een hoop vragen, maar realistische vragen voor jou, als jij degene bent die wij zoeken.
De manager die wij voor jeugd zoeken is een coach, inspirator, verbinder en een bedrijfsvoerder. Iemand met lef en die weet te verbinden en enthousiasmeren. Een manager met nieuwe ideeën en die niet houdt van netjes binnen de lijntjes kleuren. De randjes mogen namelijk worden opgezocht. Dit alles is nodig om te kunnen transformeren. Dit doe je als manager natuurlijk niet alleen, je teams doen dit samen met jou. Daarom ben jij in staat om goed functionerende teams te bouwen en verder te ontwikkelen.
En alsof we dan niet al voldoende aan je vragen, ben je ook nog eens het gezicht van Radar jeugd Maastricht naar onze stakeholder in de regio’s Maastricht en Heuvelland. Het is dan ook fijn, als je niet al te verlegen bent.
Als manager ondersteun je naast bovengenoemde de teams bij het zorgproces. Je weet het organisatiebeleid te vertalen naar de werkvloer en bent verantwoordelijk voor het happy en bekwaam maken en houden van je collega’s. Je voert het personeelsbeleid uit en creëert randvoorwaarden voor een effectief ontwikkel- en werkklimaat.
Kies jij voor Radar??
Voor ons is het vanzelfsprekend dat iedereen dromen, wensen en doelen heeft. Die hebben jij, ik en natuurlijk mensen met een verstandelijke beperking. Zij willen zich ontwikkelen, keuzes maken en actief meedoen in de samenleving. Jij wilt de mensen die wij als Radar ondersteunen hierbij helpen.???
Want iedereen verdient mooie kansen. Samen met hen ga je uitzoeken hoe zij willen wonen, werken, leren en leven en waar zij zich fijn en trots bij voelen. Onbevooroordeeld zoek je met lef naar oplossingen. Je bent nieuwsgierig en gaat uit van de mogelijkheden. En dit alles doe je met genegenheid en aandacht voor de mensen voor en met wie je samenwerkt.?
Vanuit wensen en mogelijkheden samen doelen bepalen en hier zo creatief mogelijk naar toe werken. Dit door het betrekken en benutten van een verbindend netwerk. De buren, de bakker op de hoek, familie en naasten. Iedereen die kan bijdragen om die doelen te realiseren.???
Kies jij voor Radar, dan kies je ervoor om te werken aan die inclusieve samenleving!?
Wat breng jij mee?
?
Je bezit minimaal een vakgerichte afgeronde HBO opleiding; Je hebt ervaring binnen de jeugdhulp en jeugd WLZ; Je bent in staat om te handelen in goede samenwerking en afstemming met diverse afdelingen binnen Radar en hebt oog voor diverse belangen binnen de totale organisatie; Je bezit een stijl van leidinggeven op basis van samen verantwoordelijkheid dragen en er samen voor gaan; Je communiceert met respect en congruent naar alle medewerkers, klanten, collega's, ouders en verwanten; Je kan uitstekend communiceren met de inspraakorganen en medewerkers, waarbij je in staat bent om zowel begrip te hebben voor ieders situatie als ook de uitgezette koers te blijven volgen; Je bent besluitvaardig en consistent in het nemen van besluiten, toegankelijk en bereikbaar, en kan open en kwetsbaar reflecteren op eigen handelen. Je staat open voor het kunnen geven en ontvangen van feedback; Je weet waarde toe te voegen aan een (snel) veranderende organisatie.
Hoe zorgen wij voor jou??
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.?
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!??
Het betreft?een dienstverband voor 32 - 36?uur?per week voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan dit omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 60?met een maximaal salaris van?€4.799?op basis van 36 uur. Ingangsdatum in overleg,?maar het?liefst zo snel mogelijk.?Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent?Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.?
Binnen Radar streven we naar ‘de juiste medewerker op de juiste plek’. Het is belangrijk medewerkers in hun kracht te zetten, ze ervaren dan namelijk plezier in hetgeen dat ze doen en dat maakt dat onze cliënten tevreden zijn met de begeleiding die ze ontvangen. Daar doen we het ten slot allemaal voor!?
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 23 december.
?
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Elvira van bergen, directeur zorg, via e.bergen@radar.org?
32-36 uur
Bepaalde tijdContractTijdelijkVast contract, onbepaalde tijd
Maastricht en Heuvelland
19-12-2021