Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Manager Zorg

Wij zijn op zoek naar een manager die affiniteit heeft met de zorg en daarnaast oog heeft voor, en kennis heeft van, het financiële aspect! Jij als manager weet niet alleen directe zorgmedewerkers te inspireren en te verbinden, maar neemt ook graag collega-managers mee in jouw financiële kennis.

Voor ons is het vanzelfsprekend dat iedereen dromen, wensen en doelen heeft. Dus ook als je een verstandelijke beperking hebt. Iedereen wil actief meedoen in de samenleving, zich kunnen ontwikkelen en keuzes maken. Bij Radar helpen we mensen daarbij.

Iedereen verdient mooie kansen. We zoeken daarom samen met cliënten uit hoe ze willen wonen, werken, leren en leven en waar zij zich fijn en trots bij voelen. En het is aan ons om daar onbevooroordeeld en met lef oplossingen voor te zoeken. We zijn nieuwsgierig en gaan niet uit van wat is, maar van wat zou kunnen. En we gaan vooral uit van contacten en interactie. Verbinding en betrokkenheid, die menselijkheid en die aandacht zijn voor ons belangrijk. We zijn er voor hen en voor elkaar. Doe jij mee?

We zijn op zoek naar een enthousiaste zorgmanager met gevoel voor humor ( 0,89 FTE). In deze functie geef je leiding aan medewerkers in de directe zorg binnen het cluster samen met je collega managers. Je bent verantwoordelijk voor een aantal locaties waar je gedurende de werkweek regelmatig te vinden bent. Als manager ben je een coach, inspirator, verbinder en een bedrijfsvoerder. Deze rollen vul je in om de teams waar je verantwoordelijk voor bent te ondersteunen bij het zorgproces. Je staat open voor aan de slag te gaan met verschillende doelgroepen cliënten en hebt kennis van het sociale domein. Daarnaast weet je het organisatiebeleid te vertalen naar de werkvloer en ben je verantwoordelijk voor het happy en bekwaam maken en houden van je medewerkers. Je bent in staat om goed functionerende teams te bouwen en verder te ontwikkelen passend bij de eisen die de cliëntenpopulatie nu en in de toekomst stelt. Je voert het personeelsbeleid uit en creëert randvoorwaarden voor een effectief ontwikkel- en werkklimaat.

We zijn op zoek naar iemand die proactief is ingesteld en het woord flexibiliteit betekenis weet te geven. Door jouw energie, heldere wijze van communiceren, omdenken en sociale vaardigheden krijg je collega’s enthousiast om vereiste veranderingen mee vorm te geven. Je bent in staat om gedachten en ideeën op papier te zetten. Je hebt een ‘frisse’ blik en bent een bouwer die energie krijgt om aan de slag te gaan met implementatie vraagstukken. Daarnaast bezit je inlevingsvermogen om directe collega’s, ouders, verwanten en medewerkers op de juiste manier te woord te staan. Al met al een uitdagende functie met een variërend takenpakket waardoor geen één dag hetzelfde zal zijn.

Wat breng jij mee

• Je bezit minimaal een afgeronde HBO opleiding (voorkeur gaat uit naar een financiële opleiding), hebt bedrijfsmatig inzicht en een zakelijke werkwijze;
• Je beschikt over analytisch vermogen en de financiële kennis om je teams in het cluster te besturen en de portefeuille planning & control namens jouw cluster vorm te geven;
• Je hebt het vermogen om overstijgend te denken (helikopterview), projectmatig te werken en kan op zowel tactisch als strategisch niveau de directeuren van de portefeuilles adviseren;
• Je bent in staat om te handelen in goede samenwerking en afstemming met diverse afdelingen binnen Radar en hebt oog voor diverse belangen binnen de totale organisatie;
• Je bezit een stijl van leidinggeven op basis van samen verantwoordelijkheid dragen en er samen voor gaan;
• Je communiceert met respect en congruent naar alle medewerkers, klanten, collega's, ouders en verwanten;
• Je kan uitstekend communiceren met de inspraakorganen en medewerkers, waarbij je in staat bent om zowel begrip te hebben voor ieders situatie als ook de uitgezette koers te blijven volgen;
• Je bent besluitvaardig en consistent in het nemen van besluiten, toegankelijk en bereikbaar, en kan open en kwetsbaar reflecteren op eigen handelen. Je staat open voor het kunnen geven en ontvangen van feedback;
• Je weet waarde toe te voegen aan een (snel) veranderende organisatie.

Hoe zorgen wij voor jou

?

Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.

Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!?

Praktisch

Het betreft een dienstverband voor 32 uur per week voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan dit omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 60 met een maximaal salaris van €4.799 op basis van 36 uur. Ingangsdatum in overleg, maar het liefst zo snel mogelijk. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring OmtrentGedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.

Binnen Radar streven we naar ‘de juiste medewerker op de juiste plek’. Het is belangrijk medewerkers in hun kracht te zetten, ze ervaren dan namelijk plezier in hetgeen dat ze doen en dat maakt dat onze cliënten tevreden zijn met de begeleiding die ze ontvangen. Daar doen we het ten slot allemaal voor!

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Elvira van bergen, directeur zorg, via e.bergen@radar.org.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op donderdag 16 september, de datum van het eventuele tweede gesprek volgt. Een referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.

Aantal Uren:

32 uur per week

Plaats:

Maastricht

Sluitingsdatum:

27-08-2021