Ben jij de Manager met een hart voor de zorg? Dan zou dit wel eens de vacature voor jou kunnen zijn!
We zijn op zoek naar een enthousiaste manager met gevoel voor humor voor de zorg ( 0,89 FTE). In deze functie geef je leiding aan medewerkers in de directe zorg binnen het cluster samen met je collega managers. Je bent verantwoordelijk voor een aantal locaties waar je gedurende de werkweek regelmatig te vinden bent. Als manager ben je een coach, inspirator, verbinder en een bedrijfsvoerder. Deze rollen vul je in om de teams waar je verantwoordelijk voor bent te ondersteunen bij het zorgproces. Je staat open voor aan de slag te gaan met verschillende doelgroepen cliënten en hebt kennis van het sociale domein. Daarnaast weet je het organisatiebeleid te vertalen naar de werkvloer en ben je verantwoordelijk voor het happy en bekwaam maken en houden van je medewerkers. Je bent in staat om goed functionerende teams te bouwen en verder te ontwikkelen passend bij de eisen die de cliëntenpopulatie nu en in de toekomst stelt. Je voert het personeelsbeleid uit en creëert randvoorwaarden voor een effectief ontwikkel- en werkklimaat.
We zijn op zoek naar iemand die proactief is ingesteld en het woord flexibiliteit betekenis weet te geven. Door jouw energie, heldere wijze van communiceren, omdenken en sociale vaardigheden krijg je collega’s enthousiast om vereiste veranderingen mee vorm te geven. Je bent in staat om gedachten en ideeën op papier te zetten. Je hebt een ‘frisse’ blik en bent een bouwer die energie krijgt om aan de slag te gaan met implementatie vraagstukken. Daarnaast bezit je inlevingsvermogen om directe collega’s, ouders, verwanten en medewerkers op de juiste manier te woord te staan. Al met al een uitdagende functie met een variërend takenpakket waardoor geen één dag hetzelfde zal zijn.
· Je bezit minimaal een afgeronde HBO opleiding (voorkeur gaat uit naar een financiële opleiding), hebt bedrijfsmatig inzicht en een zakelijke werkwijze.
· Je beschikt over analytisch vermogen en de financiële kennis om je teams in het cluster te besturen en de portefeuille planning & control namens jouw cluster vorm te geven;
· Je hebt het vermogen om overstijgend te denken (helikopterview), projectmatig te werken en kan op zowel tactisch als strategisch niveau de directeuren van de portefeuilles adviseren;
· Je bent in staat om te handelen in goede samenwerking en afstemming met diverse afdelingen binnen Radar en hebt oog voor diverse belangen binnen de totale organisatie;
· Je bezit een stijl van leidinggeven op basis van samen verantwoordelijkheid dragen en er samen voor gaan;
· Je communiceert met respect en congruent naar alle medewerkers, klanten, collega's, ouders en verwanten.
· Je kan uitstekend communiceren met de inspraakorganen en medewerkers, waarbij je in staat bent om zowel begrip te hebben voor ieders situatie als ook de uitgezette koers te blijven volgen;
· Je bent besluitvaardig en consistent in het nemen van besluiten, toegankelijk en bereikbaar, en kan open en kwetsbaar reflecteren op eigen handelen. Je staat open voor het kunnen geven en ontvangen van feedback.
· Je weet waarde toe te voegen aan een (snel) veranderende organisatie.
Radar biedt een warme en betrokken omgeving waar er ruimte wordt gegeven om jezelf verder te ontwikkelen. Jouw rol is uitermate belangrijk voor de verdere ontwikkeling en het realiseren van de ambities van Radar. Jouw inzet komt ten goede aan diegene die zorg hard nodig hebben. Radar hanteert de CAO gehandicaptenzorg. Hierbij is onder andere sprake van een 32-urige werkweek, 20 Vakantiedagen en 8 dagen Persoonlijk Budget Levensfase (PBL) die uitbetaald of als verlof opgenomen kunnen worden.
Je arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao Gehandicaptenzorg (functiegroep 60). Wil je graag meer weten over de functie? Neem dan contact op met Elvira van Bergen, directeur Zorg, dit kan door te mailen:e.bergen@radar.org
De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op donderdag 12 augustus, de datum van het eventuele tweede gesprek volgt. Een referentieonderzoek alsmede een ontwikkelassessment maken deel uit van de selectieprocedure.
09-08-2021