Iedereen heeft dromen, wensen en doelen in het leven. Ook als je een verstandelijke beperking hebt. We zoeken daarom samen met cliënten uit hoe ze willen wonen, werken, leren en leven, waar ze zich fijn en trots bij voelen. En het is aan ons, daar onbevooroordeeld en met lef oplossingen voor te zoeken. We zijn nieuwsgierig en gaan niet uit van wat is, maar van wat zou kunnen. Iedereen verdient mooie kansen. Doe jij mee?
Als junior recruiter ben jij onderdeel van het HRM team. Dit is een gedreven en hecht team. Je werkt direct samen met mij (Inge Geurts), ook werkzaam als recruiter. In deze rol heb je dagelijks contact met collega’s van andere afdelingen, van zorglocaties en zorgmanagers tot ondersteunende diensten. En niet te vergeten, onze externe contacten.
Het uitgangspunt van je werk is uitvoering geven aan het recruitmentproces en te zorgen voor tevreden kandidaten en de interne klant. Jij creëert nieuwe instroom en doorstroom van (zorg)medewerkers.
Na de eerste screening die jij hebt gedaan stel jij de kandidaat voor aan de interne opdrachtgever met wie het gesprek verder plaats zal vinden. De kandidaat gegevens en sollicitatievoortgang houd je bij in ons ATS (Applicant Tracking System). Nog geen ervaring hierin? Maakt niet uit. Ik neem je hier graag in mee.
Met jouw creativiteit weet jij pakkende vacaturetekst te schrijven, want jij weet als geen ander hoe lastig het is om in deze schaarse markt de juiste kandidaat te vinden. Door jouw enthousiasme weet jij de kandidaten te enthousiasmeren om voor Radar te komen werken.
Is dat alles? Nee, zeker niet! Samen met de afdeling Marketing & Communicatie en HRM stel jij wervingscampagnes op en sta jij regelmatig op verschillende beurzen om onze organisatie te vertegenwoordigen. Kortom, een veelzijdige baan waarbij geen dag hetzelfde is!
Hoe zorgen wij voor jou??
Dezelfde aandacht die we hebben voor de wensen van onze cliënten, is er ook voor onze medewerkers. Jouw professionele dromen en je toekomstbeeld vinden we erg belangrijk. Daarbij denken we verder dan de baan die je nu bij ons uitvoert. Want misschien heb je wel de wens om ooit de stap te zetten naar een andere of hogere functie. Bij ons of ergens anders. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren.
Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via ons korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering(en).?
Wij bieden jou een vast contract Je kunt 24 tot 32 uur per week werken, wil je meer of juist minder werken? Solliciteer dan ook gewoon, wij maken het graag voor jou passend Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2685,- en maximaal € 3749,- (FWG 45) bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleidingEindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris.
W at breng jij mee ?
Je beschikt over een MBO diploma bij voorkeur in HRM of een verwant vakgebiedEnige ervaring met werven en selecteren is een pluspunt, maar niet vereistJe bent proactief ingesteld en door je creativiteit en innovatief vermogen weet je de juiste kandidaten te benaderenJe bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het recruitment vakJe beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en het spreekt je aan om vacatureteksten te schrijvenJe beschikt over diverse sociale vaardigheden zoals tact, inlevingsvermogen, motiveren en coachen om contacten te leggen met interne en externe partijenTijdens het werving & selectieproces zorg je ervoor dat de interne klant tevreden is en dat de afgewezen, potentiële en aangenomen kandidaten een positieve ervaring hebben.
Sollicitatieprocedure
We willen graag kennis met je maken, dus na je sollicitatie nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Mocht deze baan toch niet jouw baan zijn, dan kijken we graag naar andere mogelijkheden binnen onze mooie organisatie, met jou.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Kunnen wij je verder helpen?
Als je deze kans niet aan je voorbij wilt laten gaan, reageer dan snel via de button 'solliciteer”. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 7 november aanstaande.
Voor nadere informatie over de vacature kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, manager HR, via +31 6 54205377 of met Inge Geurts, recruiter, via +31 6 21976911
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
24 tot 32 uur per week
Maastricht
31-10-2023