Ben jij bevlogen om in onze organisatie als Junior Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim het verschil in de medewerkersteams te maken? Zoek jij een organisatie en rol waarin je meegroeit en je ontwikkelt als junior HR adviseur op het gebied van Inzetbaarheid en Verzuim? Wij bieden je in een gezellig en gedreven HR team samen met je collega Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim de rol van sparringpartner van medewerkers en leidinggevenden. Is je interesse gewekt? Lees dan verder over deze mooie functie binnen Radar!
Als junior Adviseur inzetbaarheid en Verzuim ben jij onderdeel van het HRM team. Dit is een gedreven en hecht team. Je werkt direct samen met Graziella Roos, adviseur inzetbaarheid en verzuim.
Als Junior Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim adviseer je leidinggevenden in de uitvoering in zowel de directe zorg als in ondersteunende diensten op het gebied van medewerkersinzetbaarheid. Je helpt hen de beschikbare informatie te begrijpen en interpreteren, op zowel het niveau van het team en het individu te interveniëren. Je geeft daarin sturing aan de uniforme uitvoering van ons verzuim- en inzetbaarheidsbeleid en helpt teams tot het komen van hun inzetbaarheidsplannen. Hiertoe werk je breder samen met je collega Adviseur Inzetbaarheid en met de generalistisch HR Adviseurs.
Je voert daarnaast regie over laag tot medium complexe verzuimdossiers tot 42 weken. Hiertoe stem je af met bedrijfsarts en andere betrokken partijen. De leidinggevende blijft hierin casemanager en eindverantwoordelijke.
Incidenteel voer je inzetbaarheidsgespekken met medewerkers en leidinggevenden. Je helpt daarnaast onze HRM Servicedesk aan operationele vragen van medewerkers te beantwoorden.
Je krijgt verder alle ruimte om mee te denken in de organisatieaanpak op Inzetbaarheid en Verzuim. Binnen projecten en processen gericht op Inzetbaarheid ben je een belangrijke speler; je neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan en optimaliseert. Tevens ben je betrokken bij de optimalisatie en dagdagelijkse uitvoering van de planning en inzet van bedrijfsarts.
Bij Radar krijg je de kans om echt iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Voor kinderen, volwassenen en gezinnen. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Of je nu in een zorgfunctie werkt, of ondersteunend. Je neemt niemands leven over, maar zorgt er juist voor dat iedereen gewoon mee kan doen.
Je hebt een diploma op MBO 4 niveau met relevante werkervaring en affniteit voor het werk of je hebt een afgerond HBO diploma in de richting van bijvoorbeeld HRM of bedrijfskunde . Je hebt bij voorkeur enige ervaring in een junior (HR) adviesrol. Je bent organisatorisch sterk, behoudt overzicht en bent in staat de kern van de vraagstukken te overzien en aan te pakken. Als adviseur sta je met lef en integriteit in je rol. Je bent communicatief sterk, kunt verbindend en met de een zorgvuldige belangenafweging optreden. Verder ben je ontwikkelbaar en gedreven om het domein van verzuim en behorende wetgeving eigen te maken.
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering.
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!
Het betreft een vast contract voor 24-32 uur per week. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 45, met een maximaal salaris van €3.861 op basis van 36 uur. Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering in december.
Sollicitatieprocedure
We willen graag kennis met je maken, dus na de einddatum van de vacature nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op donderdag 14 december. De tweede gespreksronde vindt plaats op maandag 18 december.
Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Kunnen wij je verder helpen?
Wil je meer informatie, dan kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, Manager HRM via c.beurskens@radar.org of +31 6 54205377
Heb je overige vragen of wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Aarzel dan niet om mij te bellen of te appen, want ik help je graag verder. Mijn naam is Inge Geurts van de afdeling recruitment, je kunt mij bereiken op +31 6 21976911 of via zowiljijwerken@radar.org
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Maastricht
11-12-2023