Wil jij samen met management, de HRM- en financiële adviseurs bouwen aan een toekomstbestendige personeelsplanning? Ben je nieuwsgierig, gedreven en ervaren als (ondersteunend) personeelsplanner? Wil je werken in een gedreven en betrokken team, waar alles in het teken staat van bijdragen aan de optimale kwalitatieve zorg voor onze cliënten en een happy medewerker? Lees dan zeker verder!
Voor ons is het vanzelfsprekend dat iedereen dromen, wensen en doelen heeft. Dus ook als je een verstandelijke beperking hebt. Iedereen wil actief meedoen in de samenleving, zich kunnen ontwikkelen en keuzes maken. Bij Radar helpen we mensen daarbij.??
Iedereen verdient mooie kansen. We zoeken daarom samen met cliënten uit hoe ze willen wonen, werken, leren en leven en waar zij zich fijn en trots bij voelen. En het is aan ons om daar onbevooroordeeld en met lef oplossingen voor te zoeken. We zijn nieuwsgierig en gaan niet uit van wat is, maar van wat zou kunnen. En we gaan vooral uit van contacten en interactie. Verbinding en betrokkenheid, die menselijkheid en die aandacht zijn voor ons belangrijk. We zijn er voor hen en voor elkaar. Doe jij mee??
In deze uitdagende rol sta je aan de basis van de uitrol van een nieuwe roostervisie; waarbij clientzorg centraal staat in het planningsproces, door de clientvraag (op maat) leidend te laten zijn en hierop een capaciteitsplanning te maken die aansluit op de happy medewerker en bijdraagt aan een gezond huishoudboekje.
Het team bestaat momenteel uit 4 planners en 2 ondersteunend planners. De afdeling is in ontwikkeling en er wordt continu gekeken naar intrinsieke motivatie, capaciteiten en ontwikkelmogelijkheden binnen het team. Buiten de uitrol van capaciteitsmanagement is het (door) ontwikkelen van de flexpool een belangrijke peiler voor het Service Bureau Planning.
Het team is in opbouw, maar is een sterk team dat samen met elkaar alle uitdagingen aangaat. Passen binnen dit team is dan ook echt van essentieel belang voor de door-ontwikkeling van dit team; “samen” is in dit geval echt een benodigde kerncompetentie, iemand die niet vanuit eigenbelang acteert, maar vanuit organisatie/team belang
Kies jij voor Radar?
Voor ons is het vanzelfsprekend dat iedereen dromen, wensen en doelen heeft. Die hebben jij, ik en natuurlijk mensen met een verstandelijke beperking. Zij willen zich ontwikkelen, keuzes maken en actief meedoen in de samenleving. Jij wilt de mensen die wij als Radar ondersteunen hierbij helpen.
Want iedereen verdient mooie kansen. Samen met hen ga je uitzoeken hoe zij willen wonen, werken, leren en leven en waar zij zich fijn en trots bij voelen. Onbevooroordeeld zoek je met lef naar oplossingen. Je bent nieuwsgierig en gaat uit van de mogelijkheden. En dit alles doe je met genegenheid en aandacht voor de mensen voor en met wie je samenwerkt.
Vanuit wensen en mogelijkheden samen doelen bepalen en hier zo creatief mogelijk naar toe werken. Dit door het betrekken en benutten van een verbindend netwerk. De buren, de bakker op de hoek, familie en naasten. Iedereen die kan bijdragen om die doelen te realiseren.
Kies jij voor Radar, dan kies je ervoor om te werken aan die inclusieve samenleving!
Wat breng jij mee?
Als (ondersteunend) capaciteitsplanner ben je verantwoordelijk voor het op efficiënte en effectieve wijze coördineren van processen en planningen, met als doel het realiseren van een optimale planning en benutting van capaciteiten. Je bent het aanspreekpunt voor de afdeling Control, HR, Zorgmanagers en het visitekaartje van het Service Bureau Planning.
Als capaciteitsplanner houd je je bezig met capaciteitsplanning en periodeplannning en draag je zorg voor een kwalitatief adequate, (kosten-) efficiënte planning van zorgmedewerkers, passend bij de clientvraag/ het ondersteuningspallet op de locatie en de financiële kaders; je werkt daarvoor onder andere met onze operationele planningstool Ortec; je bent in staat om een langere termijn capaciteitsplanning te maken. Je zorgt daarmee voor de verbinding tussen de strategische en de operationele planning; je bent de kritische sparringpartner van de zorgmanagers, control ten aanzien van de financiële kaders en HR op het gebied van strategisch personeelsbeleid en geeft hen aanbevelingen en neemt hen mee in de realisatie optimaal rooster. Je hebt een overstijgende en adviserende rol op het geheel en kijkt oa naar de lange/middellange termijn planning van de personele bezetting ten opzichte van de clientvraag en overige belangen.Je werkt continu volgens de PDCA cyclus binnen Workforce ManagementBij de uitrol van capaciteitsmanagent binnen de organisatie in 2022 – 2023 ben je een kartrekker en aanspreekpunt voor de projectmanager
Herken jij jezelf in het volgende profiel:
Je bent een ervaren capaciteitsplanner binnen de zorg en hebt hiervoor een opleiding gevolgd op HBO-niveau of hebt minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveauDe capaciteitsplanning en wet- en regelgeving ( CAO / ATW) kennen voor jou geen geheimenBij voorkeur heb je ervaring met OWS Ortec als planningstoolJe bent analytisch sterk, je bent in staat om data te ontsluiten en daar de juiste conclusies aan te verbindenJe bent in staat om probleemoplossend te werken; altijd vanuit mogelijkheden in plaats van belemmeringenJe bent een echte verbinder; je weet contact te leggen met alle interne afdelingen ( primair proces, HRM, Control) en je voelt aan wat een manager, medewerker in het primair proces of de locatie nodig heeftIn het team heb je een kartrekkersrol en heb je continu aandacht voor je collega’s en de ontwikkeling die doorgemaakt wordt,Je hebt lef, bent nieuwsgierig, enthousiast en krijgt mensen meeJe hart gaat sneller kloppen van een uitdaging en je gaat obstakels niet uit de wegJe kunt omgaan met verschillende belangen, weet de impact goed in te schatten en eventuele risico’s te benoemen. Je blijft ook in belangenconflicten veerkrachtig en in verbinding.Je herkent jezelf in de drie kerncompetenties samenwerken, eigenaarschap en zelfreflectie
Hoe zorgen wij voor jou??
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering.?
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!??
Praktisch?
Het betreft een dienstverband voor 28 tot 32 uur per week voor bepaalde tijd met zicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep (fwg 45) met een maximaal salaris van 3.452 euro bruto?op basis van 36 uur. Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering in december.
Ingangsdatum in overleg. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.?
Binnen Radar streven we naar ‘de juiste medewerker op de juiste plek’. Het is belangrijk medewerkers in hun kracht te zetten, ze ervaren dan namelijk plezier in hetgeen dat ze doen en dat maakt dat onze cliënten tevreden zijn met de begeleiding die ze ontvangen. Daar doen we het ten slot allemaal voor!?
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Karen Beckers, manager?services, via +31 6 23631843.?
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
28-32 uur per week
Maastricht
27-02-2023