Ben je als adviseur inzetbaarheid en verzuim bevlogen om het verschil te maken voor onze medewerkers? En ben je gedreven in het zoeken naar innovatieve manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te laten zijn? Lees dan verder over deze interessante functie binnen Radar!
Het optimaliseren en verbeteren van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn belangrijke doelen voor Radar. “Gezond en met plezier werken” staat daarbij centraal. De Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim is hierin een belangrijke speler.
Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden preventief, tijdens ziekte en bij re-integratie van zijn of haar medewerkers. Je helpt hen de beschikbare informatie te begrijpen en interpreteren, op zowel het niveau van het team en het individu te interveniëren.
Je beheert het contact met de bedrijfsarts en bewaakt de compleetheid van de verzuimdossiers. Waar nodig neem je actie. Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben je de schakel tussen alle betrokken partijen, van Bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en externe re-integratiebegeleider tot de leidinggevenden en HR adviseurs. Waar nodig sluit je aan bij re-integratie- en verzuimgesprekken met medewerkers. De leidinggevende blijft hierbij de casemanager en eindverantwoordelijke. Vanuit een helikopterview denk je mee over werkhervatting en herstel en signaleert verbeterpunten en werkt tevens op beleidsniveau. Ook doe je onderzoek naar oorzaken van verzuim, analyseer je de verzuimcijfers en adviseer je de leidinggevenden en HR adviseurs hierin. Verder ben je verantwoordelijk voor de planning en inzet van de bedrijfsarts.
Je krijgt verder alle ruimte om mee te denken in de organisatieaanpak op Inzetbaarheid en Verzuim. Binnen projecten en processen gericht op Inzetbaarheid ben je een belangrijke speler; je neemt verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan en optimaliseert.
Je bent verantwoordelijk voor een aantal clusters (Heerlen, Brunssum, Beekdaelen, Kerkrade, Landgraaf en Jeugd)
Je standplaats is kantoor Maastricht, maar omdat je nabijheid en het goede gesprek voeren zeer belangrijk vindt, ben je veel aanwezig op de locaties. Je stemt dit af met de casemanager en levert maatwerk. Reizen tussen Parkstad en Maastricht vind jij dus geen probleem.
Kies jij voor Radar?
Bij Radar krijg je de kans om echt iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Voor kinderen, volwassenen en gezinnen. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Of je nu in een zorgfunctie werkt, of ondersteunend. Je neemt niemands leven over, maar zorgt er juist voor dat iedereen gewoon mee kan doen. Als adviseur inzetbaarheid en verzuim ben jij onderdeel van het gedreven en hecht HRM team.
Een HBO werk- en denkniveau en ruime ervaringskennis alsmede actuele en specifieke kennis over wetgeving ten aanzien van verzuim, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de AVG;In staat zijn om zelfstandig en in complexe situaties te handelen;Empathisch vermogen, tact, inlevingsvermogen, integriteit en betrouwbaarheid zijn van belang in deze functie;In staat zijn om, zowel interne als externe, gesprekken te voeren op diverse niveaus;Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;Objectiviteit, systematisch werken, doorzettingsvermogen, gevoel van vertrouwelijkheid en representativiteit.
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!
Het betreft een tijdelijk contract van november tot en met (medio) maart voor 20 tot 24 uur per week. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 55, met een maximaal salaris van €4.806 op basis van 36 uur. Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering in december.
We willen graag kennis met je maken, dus wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Kunnen wij je verder helpen?
Wil je meer informatie, dan kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, Manager HRM via c.beurskens@radar.org of +31 6 54205377
Heb je overige vragen of wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Aarzel dan niet om mij te bellen of te appen, want ik help je graag verder. Mijn naam is Inge Geurts van de afdeling recruitment, je kunt mij bereiken op 06-21976911 of via werkenbijradar@radar.org
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
20 tot 24 uur per week
Maastricht
13-10-2024