Ben je als adviseur inzetbaarheid en verzuim bevlogen om het verschil te maken voor onze medewerkers? En ben je gedreven in het zoeken naar innovatieve manieren om medewerkers duurzaam inzetbaar te laten zijn? Lees dan verder over deze interessante functie binnen Radar!
Het optimaliseren en verbeteren van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn belangrijke doelen voor Radar. “Gezond en met plezier werken” staat daarbij centraal. De Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim is hierin een belangrijke speler.
Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden preventief, tijdens ziekte en bij re-integratie van zijn of haar medewerkers.
Je beheert het contact met de bedrijfsarts en bewaakt de compleetheid van de verzuimdossiers. Waar nodig neem je actie. Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben je de schakel tussen alle betrokken partijen, van Bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en externe re-integratiebegeleider tot de leidinggevenden en HR adviseurs. Waar nodig sluit je aan bij re-integratie- en verzuimgesprekken met medewerkers. De leidinggevende blijft hierbij de casemanager en eindverantwoordelijke. Vanuit een helikopterview denk je mee over werkhervatting en herstel en signaleert verbeterpunten en werkt tevens op beleidsniveau. Ook doe je onderzoek naar oorzaken van verzuim, analyseer je de verzuimcijfers en adviseer je de leidinggevenden en HR adviseurs hierin. Verder ben je verantwoordelijk voor de planning en inzet van de bedrijfsarts.
Bij Radar krijg je de kans om echt iets te betekenen voor mensen met een verstandelijke beperking. Voor kinderen, volwassenen en gezinnen. Hun dromen en wensen zijn leidend in jouw werk. Of je nu in een zorgfunctie werkt, of ondersteunend. Je neemt niemands leven over, maar zorgt er juist voor dat iedereen gewoon mee kan doen.
Een HBO werk- en denkniveau en ruime ervaringskennis alsmede actuele en specifieke kennis over wetgeving ten aanzien van verzuim, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de AVG;In staat zijn om zelfstandig en in complexe situaties te handelen;Empathisch vermogen, tact, inlevingsvermogen, integriteit en betrouwbaarheid zijn van belang in deze functie;In staat zijn om, zowel interne als externe, gesprekken te voeren op diverse niveaus;Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;Objectiviteit, systematisch werken, doorzettingsvermogen, gevoel van vertrouwelijkheid en representativiteit.
Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren. Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool abonnement? Bij Stichting Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Stichting Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.
Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!
Het betreft contracten voor 28-32 uur per week voor de duur van een jaar. Bij gebleken geschiktheid kan dit worden omgezet naar een vast dienstverband. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 55, met een maximaal salaris van €4.211 op basis van 36 uur. Dit wordt aangevuld met 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering in december.
Ingangsdatum liefst zo snel mogelijk. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Binnen Radar streven we naar ‘de juiste medewerker op de juiste plek’. Het is belangrijk medewerkers in hun kracht te zetten, ze ervaren dan namelijk plezier in hetgeen dat ze doen en dat maakt dat onze cliënten tevreden zijn met de begeleiding die ze ontvangen. Daar doen we het ten slot allemaal voor!
Wil je meer informatie, dan kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, Manager HRM via c.beurskens@radar.org of +31 6 54205377.
De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op 17 mei.
28-32 uur per week
Vast contract, onbepaalde tijd
Maastricht
13-05-2022