Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim

Het optimaliseren en verbeteren van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit zijn belangrijke doelen voor Radar. “Gezond en met plezier werken” staat daarbij centraal. De Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim is hierin een belangrijke speler.

Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden preventief, tijdens ziekte en bij re-integratie van zijn of haar medewerkers.

Je beheert het contact met de Bedrijfsarts en bewaakt de compleetheid van de verzuimdossiers. Waar nodig neem je actie. Als Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim ben je de schakel tussen alle betrokken partijen, van Bedrijfsarts, Arbeidsdeskundige externe re-integratiebegeleider tot de leidinggevende en HR adviseurs. Waar nodig sluit je aan bij re-integratie- en verzuimgesprekken met medewerkers. De leidinggevende blijft hierbij de casemanager en eindverantwoordelijke. Vanuit een helikopterview denk je mee over werkhervatting en herstel en signaleert verbeterpunten en werkt tevens op beleidsniveau. Ook doe je onderzoek naar oorzaken van verzuim, analyseer je de verzuimcijfers en adviseer je de leidinggevenden en HR adviseurs hierin. Verder ben je verantwoordelijk voor de planning en inzet van de Bedrijfsarts.

Wat breng jij mee

• Een HBO werk- en denkniveau en ruime ervaringskennis alsmede actuele en specifieke kennis over wetgeving ten aanzien van verzuim, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de AVG;
• In staat zijn om zelfstandig en in complexe situaties te handelen;
• Empathisch vermogen, tact, inlevingsvermogen, integriteit en betrouwbaarheid zijn van belang in deze functie;
• In staat zijn om, zowel interne als externe, gesprekken te voeren op diverse niveaus;
• Een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Objectiviteit, systematisch werken, doorzettingsvermogen, gevoel van vertrouwelijkheid en representativiteit.

Hoe zorgen wij voor jou

Diezelfde aandacht die we hebben voor de wensen en talenten van cliënten, hebben we ook voor medewerkers. Je voelt je gehoord en gezien. Jouw professionele dromen, je toekomstbeeld en je wil om te blijven leren vinden we erg belangrijk. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en je talenten te blijven ontwikkelen.

En wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een sportschool-abonnement? Bij Radar mag je gebruik maken van het fietsplan en krijg je korting op het sportschool-abonnement. Daarnaast is het ook mogelijk om via Radar korting te krijgen op je zorgverzekering.

Als jij als persoon bij ons past, dan ontmoeten we je graag!

Praktisch

Het betreft een dienstverband voor 24-32 uur per week voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid kan dit worden omgezet naar een vast dienstverband. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang. Medewerkers van Radar met een vast dienstverband behouden hierbij hun vast dienstverband. Salariëring van bovenstaande functie geschiedt conform de CAO Gehandicaptenzorg in functiegroep 50. Ingangsdatum in overleg, maar liefst zo snel mogelijk. Kandidaten dienen bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.

Wil je meer informatie, dan kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, Manager HRM via c.beurskens@radar.org of +31 6 54205377.

Aantal Uren:

24 - 32 uur per week

Contract:

Bepaalde tijd

Plaats:

Maastricht

Sluitingsdatum:

26-01-2021