Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ben jij die enthousiaste, resultaatgerichte senior HR adviseur gespecialiseerd in leren en ontwikkelen die de Provincie Limburg helpt dit verder te ontwikkelen samen met collega’s. Benader jij vraagstukken integraal, legt gemakkelijk contact op alle niveaus, bent sensitief op de belangen van diverse partijen en weet draagvlak te organiseren, zodat je gezamenlijk stappen voorwaarts kunt zetten. Houdt ervan concrete resultaten op te leveren en werkt desgevraagd projectmatig.

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Samen met 2 senior HR adviseurs ontwikkel je HR beleid in de brede zin én gericht op leren en ontwikkelen. Specifiek gericht op leren en ontwikkelen analyseer je de ontwikkelbehoefte van de Provincie Limburg afgeleid van de strategische koers en maatschappelijke ontwikkelingen. De ontwikkelbehoefte vertaal je naar een concreet aanbod.

Met de Limburg Academie, het Loopbaan Matching Centrum en het Traineeprogramma Richting Zuid staat er een stevige basis, deze ontwikkel je door gebaseerd op actuele kennis wat betreft leren.

De aantrekkelijkheid van werken bij de Provincie Limburg is het bijdragen aan grote maatschappelijke impact. Met een mooie groep van bijna 1000 gedreven professionals werken we voor en met de Limburgers. Hier is ‘’boeien en binden’’ van onze medewerkers een wezenlijk onderdeel van.

We vinden het belangrijk om al onze medewerkers de mogelijkheid te geven zich verder te ontwikkelen en willen daarin maximaal faciliteren.

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Personeel en Organisatie

Het cluster P&O heeft als ambitie zich ontwikkelen naar een gelijkwaardige gesprekspartner van het management en directie op het gebied van de inzet van medewerkers in de context van externe ontwikkelingen als energietransitie, digitalisering, krapte arbeidsmarkt en andere actuele vraagstukken. P&O levert verder vanuit een (deels nog te ontwikkelen) visie op HRM een bijdrage aan het realiseren van de opgaven van de provinciale organisatie. Samen met 2 andere senior adviseurs werk je HR beleid uit naar een concreet aanbod, waarbij jouw specifieke bijdrage ligt op het terrein van leren en ontwikkelen. Het totale team P&O bestaat uit ongeveer 30 medewerkers.

Leren & Ontwikkelen wordt binnen P&O opgepakt binnen een team van zeven personen waar je nauw mee samenwerkt.

Dit doet een senior HR adviseur:

• Je vertaalt externe, ontwikkelingen op maatschappelijk niveau en strategische visie van Provincie Limburg naar een concreet leeraanbod.
• Je adviseert over, en implementeert centrale leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Je stimuleert de ontwikkeling van de organisatie vanuit leer-, ontwikkel- en veranderperspectief. Met collega’s van het team bewaak je samenhang van leer- en ontwikkelprogramma’s in de organisatie.
• Thema’s die samenhangen met leren en ontwikkelen zijn talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, ook hieraan lever je een bijdrage door HR beleid te ontwikkelen en te vertalen naar een concreet aanbod.
• Daarnaast ben je vanuit je senior rol coördinator/aanspreekpunt van de collega’s van het team leren en ontwikkelen en vervul je hierin een coachende rol.
• Je organiseert innovatie van bestaand leer- en ontwikkelaanbod naar mogelijk andere vormen van leren (bv blended learning).
• Je stelt een eigentijds leiderschapsprogramma op voor leidinggevenden.

Werken bij de Provincie Limburg is verrassend anders

De Provincie Limburg groeit naar een open, lerende overheidsorganisatie, waar ruimte is voor professionals om innovaties na te streven samen met relevante partners. Dit vraagt eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen ontwikkeling. De Provincie Limburg ondersteunt krachtig persoonlijke ontwikkeling en verwacht daarbij ook initiatief en inspanningen van haar medewerkers.

Dit vragen wij:

• Werk- en denkniveau WO-niveau op het gebied van HRM met als specialisatie leren en ontwikkelen.
• Actuele kennis van effectieve leer- en ontwikkelmethoden.
• Ruime ervaring in soortgelijke functie.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Ervaring in het opzetten en coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s.

Wij bieden:

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.094,77 en maximaal € 5.827,98 in schaal 12 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring). Dit is exclusief de CAO-verhogingen 2022.
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof.
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken.
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Pensioensopbouw bij ABP.

Overige informatie

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten de voorkeur op externe kandidaten.

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 22 november 2022.