Als coördinerend senior beleidsmedewerker neem je samen met het clustermanagement het voortouw om de teamprestaties naar een hoger niveau te tillen. Dit realiseer je, als enthousiaste verbinder, en je weet met je team de goede prioriteiten te stellen. Je inspirerende visie op het natuurbeleid, en de provinciale rol en taakopvatting daarbij, draag jij met vertrouwen uit en is je uitgangspunt bij de coaching van medewerkers in het team. Je draagt zorg voor de vertaling van het coalitieakkoord naar (beleids)uitwerkingen en aanpassingen van regelgeving, onder meer in de provinciale omgevingsverordening. Daarnaast neem je deel aan IPO-werkgroepen, waar je de Limburgse belangen inbrengt en je verzorgt de bestuurlijke inbreng en afstemming daarvoor.
Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg en stelt hiervoor het (strategische) beleid op en levert de inhoudelijke expertise. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het bestuursakkoord water en in het Natuurpact. Er wordt gewerkt met Europese richtlijnen, zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) en het cluster verzorgt de beleidsmatige invulling van de Wet natuurbescherming en de Waterwet. Actuele onderwerpen zijn de stikstofproblematiek, het Nationaal Programma Landelijk Gebied, en het landelijk Programma Natuur met een agenda natuurinclusief.
‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.
Je geeft met de medewerkers van je expertiseteam invulling aan het strategisch natuur beleid waaronder de realisatie van het Nationaal Natuurnetwerk, de agenda natuurinclusief, bosbeleid, faunabeheer, exotenbeleid en natuurmonitoring. Je ondersteunt de medewerkers bij de aanpak van de ontwikkeling van strategisch beleid. Met de portefeuillehouder en het team analyseer je het coalitieakkoord en prioriteer je de werkzaamheden. Met jouw analytisch vermogen, om de vraag achter de vraag en consequenties van keuzes te doorzien, stel je de vanuit de juiste rolinvulling de goede vraag aan het bestuur en helpt de medewerkers uit je team hiermee. Je trekt zelf de meer complexe projecten zoals de aanpassing van de omgevingsverordening. Ook neem je pro-actief deel aan de IPO werkgroep natuurbeleid, vervang je de clustermanager bij afwezigheid in de AACVP en draag je zorg voor de bestuurlijke advisering. Samen met de overige senioren lever je de input voor de jaarlijkse P&C-cyclus. Je stemt werkprocessen af met andere clusters zoals het cluster Plattelandsontwikkeling, Grond en Vastgoed, Subsidies en Vergunningen, Toezicht en Handhaving.
Je geeft invulling aan je functie als senior beleidsmedewerker natuur en water vanuit je open, eerlijke en duidelijke persoonlijkheid. Je begrijpt hoe een organisatie feitelijk werkt, en handelt pragmatisch en planmatig met oog voor het resultaat. Hierbij beschik je over een tactvolle, proactieve en klantgerichte opstelling met overtuigingskracht en besluitvaardigheid. Je loopt niet weg voor het (onder tijdsdruk) oplossen van complexe vraagstukken. Hier krijg jij juist energie van.
Wie werkt bij de Provincie Limburg, werkt voor het welzijn en de welvaart van Limburg en de Limburgers. Resultaten boeken met impact is hierbij onze gezamenlijke missie, op economisch gebied, sociaal gebied en in de openbare ruimte. Dit doe je in een omgeving waarin je je met een schat aan cultureel erfgoed en toeristische trekpleister vrijwel op vakantie waant. Noord-Limburg heeft het natuurrijke Land van Peel en Maas en de vennen en stuifduinen in de Maasduinen. Midden-Limburg heeft het grootste aaneengesloten watersportgebied van Nederland, de Maasplassen. En in Zuid-Limburg is er het groene Heuvelland.
De Provincie Limburg groeit naar een open, lerende overheidsorganisatie, waar ruimte is voor professionals om innovaties na te streven samen met relevante partners. Dit vraagt eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen ontwikkeling. De Provincie Limburg ondersteunt krachtig persoonlijke ontwikkeling en verwacht daarbij ook initiatief en inspanningen van haar medewerkers.
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.
Voor deze functie geldt het risicoprofiel integriteit.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
In de laatste fase van de procedure zal een vertegenwoordiging van het cluster worden ingeschakeld.