Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Verbinden vanuit partnerschap, dat is voor het cluster Personeel & Organisatie (P&O) het sleutelwoord. Pak jouw kans om als Provincie Professional Limburg nog mooier, innovatiever en duurzamer door te geven aan de volgende generatie!

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als P&O adviseur ben jij verantwoordelijk voor de eerste lijns advisering richting clustermanagement en medewerkers op het vlak van HR. Denk hierbij aan arbeidsvoorwaarden (CAO), capaciteitsvraagstukken, arbeidsrelaties (talent)ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid, verzuim, door- en uitstroom en strategische personeelsplanning (SPP).
In deze functie sta je midden in de organisatie en tussen de 1000 Provincie Professionals waar je voor werkt. De organisatie kent 24 clusters (afdelingen) met 55 lijnmanagers. Je bent als P&O adviseur een zichtbare partner en adviseur voor jouw een deel van deze clusters (circa 7 clusters). Jeweet wat er speelt binnen de organisatie en de clusters en je geeft gericht advies over bovengenoemde HR-thema’s. Hierdoor heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie en haar mensen.
Dit doe je niet alleen. Je werkt binnen het cluster P&O waar circa 35 professionals aan de slag zijn om vorm te geven aan een slagvaardige organisatie met goed werkgeverschap. Je komt terecht in team met drie andere collega P&O adviseurs. Ieder met haar eigen specialisisme, bijvoorbeeld op de onderwerpen functiewaardering en verzuim. Regelmatig is er onderling overleg om de gekozen koers vast te houden, diverse casuïstiek te bespreken en de samenwerking met het management waar nodig te verbeteren. Zodra je aanvullende expertise nodig hebt om jouw advies compleet te maken kun je terecht bij de senior HR-adviseurs, recruiters, adviseurs leren & ontwikkelen, juristen, personeelsadministratie en salarisadministratie.

Wat jij gaat doen:

• Naast de uitvoering van diverse HR-werkzaamheden geef je – in samenwerking met het management – vorm aan de ontwikkelingen binnen het cluster, adviseer je het management en breng je expertise in op HR gebied;
• Je adviseert en ondersteunt het management bij de realisatie van de organisatieontwikkeling, het HR beleid en de HR-instrumenten;
• Je adviseert over de wijze waarop het management de huidige en toekomstige personeels- en organisatievraagstukken het beste kunnen oppakken;
• Je adviseert het management bij ingewikkelde individuele casuïstiek over b.v. functioneren of verzuim;
• Je faciliteert sessies over de uitkomsten van bijvoorbeeld het werkbelevingsonderzoek en je adviseert over follow up acties;
• Je informeert en adviseert over onze HR-projecten en ons HR-beleid. Jij brengt ontwikkelingen onder de aandacht en gaat daarover in gesprek. Vanuit deze rol neem je ook signalen mee terug naar cluster P&O;
• Naast jouw rol als adviseur voor de clusters, lever je ook een actieve bijdrage als projectleider of projectmedewerker op brede HR projecten, beleid, instrumentarium en procesontwerp. Denk b.v. aan arbobeleid, strategische personeelsplanning en doorontwikkeling van HR-processen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van HRM;
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een adviserende HR-rol bij een organisatie van een grootte van minimaal 500 medewerkers;
• Je hebt naast ervaring als adviseur, ook aantoonbare ervaring als projectleider;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, verzuimbegeleiding inbegrepen (Wet Verbetering Poortwachter);
• Je houdt van een dynamische omgeving. Je haalt energie uit zowel analytische vraagstukken als ook het samenwerken met diverse stakeholders;
• Je bent een teamspeler, een verbinder en een sparringpartner die op alle niveaus in de organisatie kan samenwerken en in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen;
• Je spreekt de taal van HRM en kunt op verschillende niveaus communiceren (van casusniveau t/m tactisch niveau) en vanuit verschillende rollen (advisering, beleidsontwikkeling, projectleiding, procesontwerp);
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, houdt van open communicatie, bent analytisch sterk en volgt de ontwikkelingen in het vakgebied;
• Je bent proactief, resultaatgericht en gedreven bij te dragen aan de professionele groei van onze organisatie.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.644,44 en maximaal € 5.133,31 in schaal 10;
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%);
• Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als Provincie Professional In deze functie ben je onderdeel van het cluster Personeel & Organisatie. Vanuit een strategische visie op HRM levert cluster Personeel & Organisatie een proactieve bijdrage aan het realiseren van de opgaven van onze provinciale organisatie. Verbinden vanuit partnerschap en goed werkgeverschap zijn onze belangrijkste waarden. We ondersteunen onze collega’s zodat ze hun talenten, drijfveren en ontwikkelpunten optimaal kunnen inzetten voor hun werk voor de Limburgers en Limburg. Dit doen ze binnen een organisatie die een stimulerende werkomgeving biedt en verbindend leiderschap toont. Ons cluster is een zichtbare partner voor medewerkers, managers en directie en gedeputeerde staten (GS). We faciliteren en adviseren op het brede gebied van HRM-vraagstukken.

‘Als team streven we naar het leveren van een essentiële bijdrage aan de doorvertaling van onze organisatievisie naar zichtbare inzet en ontwikkeling van medewerkers.’

Meer over Provincie Limburg

Als Provincie Professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.
Overige informatie De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justitie aan ons te overleggen.