Voor het cluster P&O is het sleutelwoord verbinden vanuit partnerschap. Je bent als P&O adviseur dan ook een zichtbare partner die dichtbij de clusters staat. Je adviseert op operationeel en tactisch niveau binnen het brede spectrum van HRM.
Het cluster Personeel & Organisatie levert vanuit een strategische visie op HRM een proactieve bijdrage aan het realiseren van de opgaven van de provinciale organisatie. We bieden goed werkgeverschap met als belangrijkste waarde ‘verbinden vanuit partnerschap’. Het cluster P&O ondersteunt de medewerkers zodat ze hun talenten, drijfveren en ontwikkelpunten optimaal kunnen inzetten voor de maatschappelijke opgaven. Ze worden daarbij ondersteund door de organisatie die een stimulerende werkomgeving biedt en verbindend leiderschap toont. Het cluster Personeel & Organisatie vindt dat vanuit HRM perspectief belangrijk en is dan ook een zichtbare partner voor medewerkers, managers, directie en gedeputeerde staten (GS). We faciliteren en adviseren op het brede gebied van HRM-vraagstukken.
Als team streven we naar het leveren van een essentiële bijdrage aan de doorvertaling van onze organisatievisie naar zichtbare inzet en ontwikkeling van medewerkers.
Je staat dichtbij de clusters en adviseert zelfstandig op operationeel en tactisch niveau binnen het brede spectrum van HRM: waaronder werving en selectie, (talent-)ontwikkeling, Arbo, inrichting van werkprocessen, de beoordelings- en beloningscyclus, leren en ontwikkelen.
Daarnaast signaleer je vanuit de dagelijkse praktijk of (maatschappelijke of organisatorische) ontwikkelingen, die voor de organisatie van belang zijn en vertaal je deze naar concrete beleidsvoorstellen. Je zorgt ervoor dat je HR-vakkennis actueel is.
Je signaleert en analyseert de gegevens uit de HRM-processen en draagt met je advies bij aan de doorontwikkeling van deze processen.
Je draagt zorgt voor adequate afstemming met de collega’s die de uitvoering en beheer van het HRM-instrumentarium verzorgen.
Je draagt als P&O-adviseur de kernwaarden van de organisatie vanuit je bevlogenheid voor het HR-vak uit.
Je bent een professionele collega die samen en in verbinding met je collega’s de ontwikkeling naar een professioneel HR-team een succes maakt.
Wie werkt bij de Provincie Limburg, werkt voor het welzijn en de welvaart van Limburg en de Limburgers. Resultaten boeken met impact is hierbij onze gezamenlijke missie, op economisch gebied, sociaal gebied en in de openbare ruimte. Dit doe je in een omgeving waarin je je met een schat aan cultureel erfgoed en toeristische trekpleister vrijwel op vakantie waant. Noord-Limburg heeft het natuurrijke Land van Peel en Maas en de vennen en stuifduinen in de Maasduinen. Midden-Limburg heeft het grootste aaneengesloten watersportgebied van Nederland, de Maasplassen. En in Zuid-Limburg is er het groene Heuvelland.
De Provincie Limburg groeit naar een open, lerende overheidsorganisatie, waar ruimte is voor professionals om innovaties na te streven samen met relevante partners. Dit vraagt eigen verantwoordelijkheid van medewerkers voor hun eigen ontwikkeling. De Provincie Limburg ondersteunt krachtig persoonlijke ontwikkeling en verwacht daarbij ook initiatief en inspanningen van haar medewerkers.
De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.
Voor deze functie geldt het risicoprofiel integriteit.
In de laatste fase van de procedure kan een vertegenwoordiging van het cluster worden ingeschakeld.