De Raad van Commissarissen van NV Waterleiding Maatschappij Limburg is op zoek naar
kandidaten met aantoonbare kennis van en ervaring in de Nederlandse drinkwatersector voor de
positie van lid Raad van commissarissen. De Provincie Limburg is aandeelhouder van de NV Waterleidingmaatschappij Limburg. Op grond van afspraken, als vastgelegd in het Reglement van Bestuur en Toezicht NV Waterleidingmaatschappij Limburg, wordt één lid van de Raad van Commissarissen (RvC) van WML benoemd op voordracht van de Provincie Limburg. Gelet hierop wordt deze vacature via, onder meer, de provinciale website bekendgemaakt.
Waterleiding Maatschappij Limburg NV (WML) is dé drinkwaterproducent en -leverancier voor de
provincie Limburg. WML maakt en levert jaarlijks bijna 80 miljoen liter fris, helder en
betrouwbaar drinkwater aan circa 520.000 huishoudens en circa 15.000 zakelijke klanten.
Kwaliteit, betaalbaarheid, betrouwbaarheid, continuïteit en service staan hierbij voorop. De
uitdaging ligt in het garanderen van een uitstekende drinkwaterkwaliteit en -levering, nu én in
de toekomst. WML is een naamloze vennootschap die behoort tot de zogenaamde grote
rechtspersonen die voldoen aan de wettelijke structuurregeling. Op grond van de Drinkwaterwet
en de statuten kunnen alleen de Provincie Limburg en in Limburg gelegen gemeenten
aandeelhouder zijn. Het hoofdkantoor van WML is gevestigd in Maastricht.
De vennootschap wordt bestuurd door een directeur. De organisatie kent twee kernsectoren en
een ondersteunende sector:
• Sector Klant & Operatie: afdelingen Klant, Productie, Distributie, Aanleg Leidingen,
Onderhoud & Inspectie;
• Sector Strategie & Infra: afdelingen Onderzoek & Advies, Projectmanagement en Geo Data
Beheer;
• Sector Bedrijfsondersteuning: afdelingen ICT, Facilitaire Ondersteuning, Personeel &
Advisering en Inkoop, Logistiek & Financiën.
Daarnaast is er de stafafdeling Bedrijfscontrol.
De lijnen in de organisatie zijn kort. Er werken circa 400 mensen bij WML. Bij WML staan de
kernwaarden betrouwbaar, bevlogen en vakmanschap hoog in het vaandel. Dit is ook terug te
zien in de medewerkers: ambitieuze, goed opgeleide vakmensen die thuis zijn in moderne
technologieën. De Raad van Commissarissen van WML bestaat uit 5 leden. Per 1 januari 2024
ontstaat een vacature. WML zoekt daarom vanaf die datum een nieuw lid voor de RvC.
Algemeen profiel RvC
De leden van de RvC zijn allen generalisten die gezamenlijk een multidisciplinair team vormen.
Daarnaast is het streven de RvC zodanig samen te stellen, dat verschillende deskundigheden,
ervaring en aandachtsgebieden goed vertegenwoordigd zijn. Ook zijn binnen de raad bepaalde
specialismen, zoals financiën, nodig om de toezichthoudende taak goed te kunnen vervullen.
Binnen de RvC zijn de volgende expertises vertegenwoordigd:
• financiën en control;
• risicomanagement;
• klantrelaties en consumentenbelangen;
• juridische zaken en corporate governance;
• interne organisatie en HRM;
• ondernemerschap en/of kennis van en ervaring met vergelijkbare werkprocessen als bij WML
aan de orde zijn;
• affiniteit met het openbaar bestuur.
Om het multidisciplinaire karakter en vooral de aanwezigheid van verschillende deskundigheden
te borgen zijn we voor deze vacature specifiek op zoek naar een kandidaat met aantoonbare
kennis van en ervaring in de Nederlandse drinkwatersector. Uw visie op de sector geeft blijk van
inzicht in huidige en toekomstige ontwikkelingen die de sector raken. U heeft kennis van
corporate governance. Naast uw bedrijfsmatige of bestuurlijke ervaring heeft u ook ervaring
met toezichthouden.
Deze positie wordt ingevuld op voordracht van Provincie Limburg, u zit dus niet namens
Provincie Limburg in de RvC.
Voor alle leden geldt dat ze integer, besluitvaardig en resultaatgericht zijn en in staat
constructieve discussies collegiaal te voeren. Daarnaast hebben alle leden van de raad:
• bedrijfsmatige of bestuurlijke ervaring;
• een relevant breed netwerk;
• een brede maatschappelijke belangstelling;
• vakinhoudelijke deskundigheid (expertise) op een van bovengenoemde aandachtsgebieden;
helicopterview in verband met integrale besluitvorming;
• voldoende tijd om de taken als commissaris adequaat te kunnen vervullen.
Bij de selectie en benoeming wordt gestreefd naar een evenwichtige verdeling over
leeftijdscategorieën, gender en expertise. WML hecht aan good governance, objectiviteit en
transparantie in invulling van vacatures van de RvC. Er vindt daarom een screening plaats op
onafhankelijkheid van kandidaten. Ook een integriteitsonderzoek is onderdeel van deze
procedure.
a) Onafhankelijkheid
Om tegenstrijdige belangen, conflicterende nevenfuncties of loyaliteitsissues te voorkomen
dienen kandidaten onafhankelijk te zijn. Kandidaten laten hun onafhankelijkheid op een
transparante wijze laten toetsen via de beoordeling van nevenfuncties en de relatie met een
huidig en eerder werkverband en verstrekken de daartoe benodigde informatie aan de Provincie.
Nieuwe nevenfuncties gedurende de looptijd van de benoeming worden schriftelijk gemeld.
b) Integriteit
De Provincie Limburg hecht groot belang aan het bevorderen en borgen van integriteit. Het doel
van het integriteitsbeleid is om het vertrouwen dat de burger in het openbaar bestuur heeft te
versterken. Integriteit van kandidaten heeft in alle fasen van de werving- en selectieprocedure
de aandacht. Voor alle kandidaten geldt dat een integriteitsverklaring wordt ondertekend
voorafgaand aan de benoeming of voordracht tot benoeming. Ook dient een Verklaring Omtrent
Gedrag (VOG) te worden overgelegd. Gedeputeerde Staten kunnen een risicoanalyse overwegen
voorafgaand aan een benoeming of voordracht tot benoeming.
c) Passende beloning
GS hechten bij werving en selectie aan een passende beloning. Dat betekent altijd dat de
beloning/salariëring van de RvC passend is binnen de vigerende Wet Normering Topinkomens.
Een nieuwe commissaris wordt voor 4 jaar benoemd en kan 1 keer voor dezelfde termijn
herbenoemd worden.
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo, in de persoon van mevrouw drs. J.M. (Jos) Engel, partner. De consultant voert gesprekken met in potentie
voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de curricula vitae van de meest
geschikte kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten
geselecteerd voor de selectiegesprekken.