Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Wat ga je doen?

Functioneel beheer maakt onderdeel uit van GMKL-beheer, de ondersteunende ict-afdeling binnen het Meld en Coördinatie Centrum in Maastricht (MCC). Je komt te werken in een dynamische omgeving met veel én diverse stakeholders. In deze functie lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het informatielandschap. Als senior functioneel beheerder werk je nauw samen met de Informatiemanager VRZL en de coördinator GMKL-beheer en ben je medeverantwoordelijk voor de continuïteit, het optimaal functioneren en de (door-)ontwikkeling van de verschillende informatiesystemen. Je treedt op als intermediair tussen de gebruikersorganisatie en GMKL-beheer. Buiten je vakinhoudelijke kennis heb je ook verbindende kwaliteiten, omdat de behoeftes van de externe gebruikersorganisatie (onder andere de hulpdiensten) en de interne gebruikersorganisatie (onder andere de 112 meldkamer) niet altijd synchroon lopen. Daarnaast:

• ondersteun je de gebruiksorganisatie in de vraagarticulatie;
• analyseer je procesmatige knelpunten en lever je een bijdrage aan de oplossing hiervan;
• begeleid je de implementatie van procesoptimalisatie en functionele wijzigingen;
• stem je de werking af van de informatiesystemen op zowel interne- als externe wensen;
• neem je deel aan, of hebt een trekkersrol in projecten op het gebied van informatievoorziening. Je neemt deel aan zowel regionale- als landelijke overleggen en adviseert in informatievraagstukken;
• voer je releasemanagement, systeemrapportages, gebruikersdocumentatie en testactiviteiten uit.

Waar ga je werken?

In de Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de gemeenten, de regionale brandweer, politie en de GGD Zuid-Limburg samen. In een gebied van circa 630.000 inwoners wordt zorggedragen voor de veiligheid van burgers en werken partijen samen waar het gaat om rampenbestrijding, crisisbeheersing en hulpverlening bij rampen. De uitvoering op het gebied van ict-dienstverlening wordt ondersteund door beheer van de GMKL (Gemeenschappelijke Meldkamer Limburg). De volledige bedrijfsvoering (inclusief beheer) van de GMKL wordt per 1-1-2020 overgenomen door de politie in combinatie met het Landelijke Meldkamer Samenwerking.

Wie ben jij?

Je hebt affiniteit met de wereld die hulpverlening heet en hebt ervaring met het functioneren in complexe samenwerkingsverbanden. Omdat de 112 meldkamer een continu bedrijf is, is het belangrijk dat je geen 9-tot-5-mentaliteit hebt. Verder beschik je over:

• een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur BI of IM;
• minimaal 3 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder;
• kennis van BISL en/of ASL;
• kennis van relevante wetgeving rondom informatiebeveiliging en privacy (AVG);
• kennis van meldkamersystemen is een pre (GMS, GIS, 112/NAW, i-tel, NTS, OMS enzovoort);
• bij voorkeur basiskennis van en ervaring met databases, SQL en scripting.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft tijdelijke werkzaamheden voor de duur van 1 jaar met de optie tot verlenging. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.495,- en maximaal € 4.132,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Tanoeja Bruin, ICT recruiter (06 - 22 92 29 67, tanoeja.bruin@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Solliciteer uiterlijk 15 januari 2020 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Zonder IT'ers zijn we nergens. Ben jij expert in IT? Lees alles over o.a. data science, legaal hacken of cybersecurity en test je digitale skills in de Cybercrime Challenge op http://it.kombijdepolitie.nl/
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.