Onderzoeksassistent bij de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg die ondersteuning biedt bij onderzoek naar het implementeren van nieuwe kennis in ouderenzorg. Hoe laten we nieuwe kennis het beste landen in de praktijk? Hoe doen we dat op een manier dat deze kennis ook gebruikt wordt? In de praktijk wordt soms zorg toegepast tegen de wil van de zorgvrager. We weten hoe zorgverleners dat kunnen voorkomen, maar die kennis wordt nog niet toegepast. In dit project bied je als onderzoeksassistent ondersteuning bij onderzoek naar een effectieve manier om kennis (en in het bijzonder kennis over het voorkomen en terugdringen van onvrijwillige zorg) in de praktijk te implementeren.
Soms voelen zorgverleners zich genoodzaakt zorg te verlenen zonder toestemming van een oudere met dementie. Dit wordt onvrijwillige zorg genoemd. Denk bijvoorbeeld aan vastbinden, het toedienen van kalmerende medicatie en gedwongen douchen. Onvrijwillige zorg wordt bij de helft van de thuiswonende ouderen met dementie toegepast. Dit is onveilig, schadelijk en heeft fysieke en psychologische gevolgen. Bovendien is het in strijd met de principes van persoonsgerichte zorg, waarbij autonomie en persoonlijke keuze centraal staan. Binnen de Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een interventie ontwikkeld om onvrijwillige zorg in de thuissituatie te voorkomen en te verminderen: PRITAH. Dit staat voor ‘Prevention and Reduction of Involuntary Treatment At Home’. De interventie is ontwikkeld op basis van eerder opgedane inzichten in samenwerking met professionele zorgverleners en bestaat uit 4 pijlers: 1) beleid, 2) scholing en 3) coaching voor het wijkteam en 4) het bieden van alternatieven. PRITAH heeft effect op bekwaamheid en motivatie van verpleegkundigen en verzorgenden en is goed toepasbaar in de praktijk. Een aantal zorgorganisaties heeft aangegeven PRITAH te willen implementeren. Toch leidt dat niet automatisch tot implementatie en verspreiding van kennis om onvrijwillige zorg te voorkomen. Het is belangrijk na te gaan hoe de implementatie van PRITAH en de kennis over onvrijwillige zorg op grote schaal uitgerold en geborgd kan worden. Het is de taak van de onderzoeksassistent om te ondersteunen bij het opzetten en uitvoeren van een studie waarbij onderzocht wordt hoe 1) PRITAH het beste geïmplementeerd kan worden en 2) hoe de kennis en methodieken die voortkomen uit PRITAH geïntroduceerd kunnen worden in het beroepsonderwijs voor verzorgenden en verpleegkundigen.
Het takenpakket van de onderzoeksassistent is divers en zal in ieder geval bestaan uit het houden, uittypen en coderen van interviews en het onderhouden van contacten met de wijkteams van twee grote zorgorganisaties. Maar ook de volgende werkzaamheden zullen deel uitmaken van het werkpakket: het opstellen van informatiemateriaal over het onderzoek, het verzorgen van de logistiek van grote aantallen vragenlijsten, alsook het invoeren van vragenlijsten, eenvoudige databewerking in NVivo/ Excel/ SPSS, het opstellen van nieuwsbrieven, het mede-organiseren van bijeenkomsten. De precieze invulling van de werkzaamheden zal in overleg met het onderzoeksteam bepaald worden. Binnen de AWO Limburg is een team van ervaren onderzoeksmedewerkers actief waarmee de onderzoeksassistent kan overleggen en zijn/haar werkzaamheden kan afstemmen.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste onderzoeksassistent met uitstekende communicatieve vaardigheden en een flexibele instelling. De onderzoeksassistent dient aantoonbare affiniteit te hebben met de (ouderen)zorg in de praktijk en heeft bij voorkeur ervaring in het ondersteunen bij de uitvoering van onderzoek. We verwachten dat de onderzoeksassistent goede sociale en contactuele vaardigheden heeft, zelfstandig alsook in teamverband kan werken, nauwkeurig werkt en ervaring heeft met computergebruik. Belangrijke eigenschappen voor deze functie zijn doorzettingsvermogen, samenwerken, collegialiteit, goede communicatievaardigheden, probleemoplossend vermogen, en een proactieve werkhouding.
Het betreft een tijdelijk dienstverband van 0.6 fte, voor 2 jaar.
Salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het maximum bruto maandsalaris bedraagt € 3.636,- conform schaal 7 (bij fulltime aanstelling). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8% vakantie-uitkering en een 8.3% eindejaarsuitkering van toepassing.
Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden biedt de UM ook een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.
De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.
De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience. Voor meer informatie zie: http://www.maastrichtuniversity.nl
CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.
Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care.
Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.
Uw plaats van tewerkstelling is de vakgroep Health Services Research van de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences. Zie tevens https://hsr.mumc.maastrichtuniversity.nl/
Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L www.awolimburg.nl) is een structureel samenwerkingsverband tussen de Universiteit Maastricht, 9 zorgorganisaties (Meandergroep ZuidLimburg, Sevagram, Envida, Cicero Zorggroep, Zuyderland, Vivantes, De Zorggroep, Land van Horne, Proteion), Zuyd Hogeschool, mbo’s Gilde Zorgcollege en Vista college. Binnen het living lab van de AWO-L draait het om het verbeteren van de kwaliteit van leven en zorg voor ouderen. Zorgverleners (zoals verpleegkundigen, verzorgenden, artsen, psychologen, fysio- en ergotherapeuten), beleidsmakers, onderzoekers, studenten en ouderen zelf wisselen kennis en ervaring uit. Daarnaast toetsen en evalueren we vernieuwingen in de dagelijkse zorg. Praktijk, beleid, onderzoek en onderwijs gaan in het living lab hand in hand. Het onderzoek betreft onderwerpen die zorgvragers (kwetsbare ouderen die thuis wonen met zorg of in een woonzorgcentrum/verpleeghuis) en zorgprofessionals gezamenlijk agenderen en aan werken. Het netwerk bestrijkt circa 185 zorglocaties (zorgcentra, verpleeg- en verzorgingshuizen), thuiszorg en meer dan 27.000 medewerkers.
De werkwijze van de AWO-L en het wetenschappelijk onderzoek is internationaal toonaangevend. In de werkplaats werken enerzijds gepromoveerde senior onderzoekers (linking-pins) vanuit de universiteit minimaal 1 dag per week bij een zorgorganisaties aan wetenschappelijk onderzoek. Anderzijds werken medewerkers (verpleegkundigen, paramedici, artsen, beleidsmedewerkers e.a.) vanuit de zorgorganisaties samen met de Universiteit Maastricht, Zuyd Hogeschool en mbo. Samen bedenken ze oplossingen voor de problemen van de toekomst, die vervolgens worden getoetst en geïmplementeerd door de professionals zelf. Daartoe werken ze samen binnen geprioriteerde thema’s (zoals dementiezorg of bewegen) aan projecten (zoals 24-uurs verpleeghuiszorg op een zorgboerderij of de effecten van beweeginterventies). De AWO-L werkt landelijk samen met de Samenwerkende Academische Netwerken Ouderenzorg (SANO).
Wij hebben begrip voor acquisitie maar stellen dat voor deze functie niet op prijs.
Voor nadere informatie kunt je contact opnemen met:
Dr. Michel Bleijlevens, via email m.bleijlevens@maastrichtuniversity.nl
Heb je interesse in deze functie?
Dan kun je reageren door op de knop 'nu solliciteren' op deze pagina te drukken om bij de sollicitatieprocedure te komen.