Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Ons volledig nieuwe Connect & Recruit team maakt onderdeel uit van de afdeling HRM en geeft Maastricht University slagkracht om de juiste talenten aan te trekken die nodig zijn om dé Europese universiteit van Nederland te blijven! Wil jij bijdragen aan innovatief onderwijs en vooruitstrevend onderzoek? Kom dan samen met ons bouwen aan dit nieuwe team als Corporate Recruiter. Ons Connect & Recruit team vormt een strategische recruitment partner voor onze groeiende organisatie. Samen met de business in een strak en soepel proces het juiste talent aantrekken! Als corporate recruiter neem je de leiding en adviseer je de business over de juiste stappen en mogelijkheden. Je werkt nauw samen met managers, je geeft heldere verwachtingen en biedt flexibiliteit. Door een goed beeld te hebben van de organisatie en de verschillende faculteiten en servicecentra, zorg je voor het aantrekken van een sterke mix van talent.

Wat ga je doen

• Bouwen aan de doorontwikkeling van de afdeling HRM door bij te dragen aan de succesvolle lancering van een professioneel Recruitmentcenter;
• Relaties opbouwen met hiring managers. Als Recruitment expert ben je hun directe advies- en sparringpartner over operationele en strategische recruitmentzaken;
• Verantwoordelijkheid nemen over het gehele recruitmentproces: van intake tot aanbod;
• Je zorgt – naast een juiste dienstverlening richting de business – voor een sterke ‘candidate experience’
• Het opbouwen van een solide intern en extern netwerk;
• Markt en business trends in de gaten houden en bepalen van de meest essentiële en efficiënte zoekkanalen;
• Bijdragen aan voor Recruitment relevante projecten op het gebied van Employer branding, ATS en Referral.
• Samenwerken, binnen onze afdeling ondersteunen wij elkaar, dagen wij onszelf en elkaar uit en blijven we op zoek naar verbeteringen.

Functie-eisen

Wij zoeken bouwers! Enthousiaste collega’s om samen ons Recruitmentcenter op te zetten. Je bent bovendien een handige netwerker, gericht op samenwerking en weet betrouwbare relaties op te bouwen. Je weet vindingrijk digitale en traditionele middelen aan te spreken om het juiste talent aan te trekken. Je adviseert de business en neemt op de juiste momenten de regie. Je bent flexibel, toont graag initiatief en weet van doorpakken. Je wordt happy van een werkplek volop in ontwikkeling en gaat resultaatgericht aan de slag. Ook voor de meer hands-on taken die komen kijken bij de opzet en implementatie van een Recruitmentcenter draai jij je hand niet om. Jij handelt vandaag, maar altijd met oog op een betere en slimmere toekomst.

Wat breng jij mee?

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een voor Recruitment relevant studie, denk hierbij aan een HR, een communicatie of een marketing studie;
• Aantoonbare werkervaring als (corporate) recruiter in een vergelijkbare omgeving;
• Omgevingsbewustzijn en ervaring met het functioneren in een complexe, dynamische bestuurlijk-politieke omgeving is een pré;
• Sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden: jij past jouw communicatiestijl moeiteloos aan de doelgroep aan;
• Je bent uitstekend onderlegd in woord en geschrift, in Nederlands en Engels.

Wat hebben we je te bieden?

Een enthousiast team waarin we samen bouwen aan onze HR-dienstverlenging. Een dynamisch en uitdagend werkveld met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

• Dienstverband voor bepaalde tijd (0.8 – 1.0 fte), met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, schaal 10 of 11 van de CAO NU, met een maximum van € 5.439 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke, aanvullende arbeidsvoorwaarden waaronder een cao-keuzemodel, een flexibele arbeidsduur, hybride werken en GoodHabitz.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience. Voor meer informatie zie: http://www.maastrichtuniversity.nl

Afdeling

Human Resources Management Als Corporate Recruiter maak je deel uit van de afdeling HRM; onderdeel van het Maastricht University Office. Binnen de afdeling HRM werken verschillende disciplines samen aan het vorm geven aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid van Maastricht University. Naast het Connect & Recruit team bestaat de afdeling HRM uit een HR-adviesteam, een HR- Service Centre, een Staff Career Centre en specialisten op het gebied van beleid, juridische zaken en ARBO.

Additionele informatie

Ben je enthousiast? Maar heb je nog een aantal vragen, neem dan eerst vrijblijvend contact op met Joëll Augustin, Hoofd team Connect & Recruit via +31648458097 of j.augustin@maastrichtuniversity.nl Direct solliciteren op deze vacature kan tot uiterlijk 2 Oktober 2022 door op de button "solliciteer nu" te klikken. De eerste gesprekken zijn gepland op 11 oktober 2022.