Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Medewerkers inspireren, coachen en tegelijkertijd de verbinding maken tussen twee belangrijke afdelingen. We doen een beroep op je ervarenheid, je krijgt daar veel energie en voldoening voor terug. Je herkent jezelf? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Je krijgt een mooie verantwoordelijkheid, waarbij je onstilbare honger naar kennis van de doelgroep en je sterk aansluitende “zorgervaring” goed van pas komen.

Als afdelingsmanager draag je zorg voor een doorstroomvoorziening én ambulante afdeling. Wat deze functie zo uniek maakt, is dat je als leidinggevende zicht hebt op de hele zorglijn van de deelnemers (zo noemen wij onze cliënten): hoe ze instromen op de voorziening, welke stappen zij maken en na verloop van tijd, wanneer dit mogelijk is, doorstromen naar een eigen woonplek en dus enkel nog ambulante begeleiding krijgen. Bijzonder, toch?

Jouw rol daarin is veelzijdig:

• Op motiverende en inspirerende wijze leiding geven aan je medewerkers, waarin situationeel leiderschap je tweede natuur is;
• Bewust omgaan en inspelen op de doorgaande ketenlijn, “van doorstroomvoorziening naar ambulante zorg.” En: collega-leidinggevenden, die dit natuurlijk mega interessant vinden, informeren en meenemen in ontwikkelingen;
• Verantwoording dragen voor de kwaliteit en continuïteit van zorg;
• Strategisch, tactisch en operationeel toezien op de begroting en financiën;
• Zorgdragen voor personeelsplanning, vergaderingen en verzuim, etc.

De deelnemers kampen met complexe multi-problematiek. Een actieve verslaving, dak- en thuisloosheid en psychische kwetsbaarheid zijn dan ook veelvoorkomend en maken een “doorstroom van voorziening naar ambulante zorg” extra uitdagend. Dit vraagt om een gedreven inzet van professionele medewerkers.

Deze medewerkers, “jouw mensen,” kunnen op hun beurt weer rekenen op jouw warme betrokkenheid. Voor hen ben jij een coach, een verbinder, een klankbord, en vanuit jouw betrokkenheid zie jij toe op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je geeft vertrouwen, laat de teams zelf verantwoording dragen en stuurt alleen bij als dat nodig is.

Dit ben jij

Je zit enthousiast op het puntje van je stoel. Want deze vacature, die gaat over jou!

Herken jij jezelf verder ook in het volgende? Fantastisch, laten we snel kennismaken.

Voor onze gedreven collega’s en kwetsbare doelgroep is het belangrijk dat je beschikt over:

• Een relevant hbo-diploma (Social Work, SPH, Verpleegkunde, Pedagogiek, etc.);
• Ervaring met en kennis van de doelgroep;
• Aantoonbare coördinerende en leidinggevende ervaring (je bent een voorbeeld en weet medewerkers te motiveren en inspireren);
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Gedrevenheid, nieuwsgierigheid en vakinhoudelijk enthousiasme;

Je bent christen (katholiek, protestants, etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op

.

Oh ja: je bent regelmatig op pad en beschikt dus ook over een rijbewijs en auto.

Dit bieden wij

Werken bij het Leger des Heils is werken met betekenis voor anderen. Het is werk dat zowel professioneel als persoonlijk voldoening geeft. Je zult je welkom voelen in onze bijzondere organisatie, waar veel ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling. Daarnaast bieden wij je:

• Een leuke werkplek, met enthousiaste medewerkers en interessante deelnemers;
• Een contract voor 28 uur per week, wekelijks verdeeld over een aantal dagen.
• Een overeenkomst voor 12 maanden met de intentie deze om te zetten naar een vast contract.
• Een beloning afhankelijk van je opleiding en werkervaring in schaal 10 van de cao Sociaal Werk (€3.577,- tot €5.272,- o.b.v. 36 uur).
• Deelname aan de regionale en landelijke vakgroep van afdelingsmanagers;
• Een Individueel Keuzebudget (incl. 13e maand), loopbaanbudget (voor duurzame inzetbaarheid), een prima mobiliteitsregeling, een jaarlijks sportbudget en een goede pensioenregeling via PFZW.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen een team van gelijkwaardige leidinggevenden en een passend aanbod van trainingen en opleidingen intern (Leger des Heils Acadamy) en extern, gericht op jouw werkgebied.

We zullen je uitdagen om nieuwe dingen te proberen. Een foutje? Die mag je gewoon maken. Leren op je werkplek: zodat jij én wij er beter van worden.

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan meer dan 6.500 professionals en 13.000 vrijwilligers van het Leger des Heils klaar voor 75.000 mensen. Meer informatie over ons werk vind je op www.legerdesheils.nl

Goed van start

Na je indiensttreding staat je een gedegen inwerktraject te wachten. Een collega-afdelingsmanager wordt jouw ‘buddy’ en laat je zorgvuldig met alles en iedereen kennismaken! Natuurlijk kun je ook bij al jouw andere collega’s of regiomanager terecht voor vragen en informatie.

Ambulant & Tongerseweg

Je ontfermt je over het ambulante team in Maastricht en doorstroomvoorziening de Tongerseweg. Het ambulante team bestaat uit 12 medewerkers. Zij begeleiden, om en nabij, 100 deelnemers. De Tongerseweg kent 6 medewerkers en biedt een (tijdelijk) thuis aan 17 deelnemers.

Interesse en contact

Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken Je kunt reageren via de button ‘Solliciteer direct’ bij de vacature op www.LegerdesHeils.nl/vacatures Wees er snel bij, want de vacature sluit op maandag 23 oktober. Houd er alvast rekening mee in je agenda: op woensdag 25 en maandag 30 oktober zullen de gesprekken plaatsvinden.

Eerst meer weten? Bel met Harm van Twillert, regiomanager. Hij staat je graag te woord via 06 - 2576 5483.

Vragen naar aanleiding van het lezen van deze vacature? Recruitment maakt online alvast graag kennis met je.