Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoort Valkenburg aan de Geul bij de kleinere gemeenten van het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagbezoeken kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers. We maken niet alleen mooie plannen, we voeren ze ook uit. De gemeente Valkenburg aan de Geul heeft een uniek ambtelijk apparaat: gewend om mee te denken met inwoners en ondernemers, korte lijnen met bestuur, hoog ambitieniveau en altijd resultaatgericht. Een kleine organisatie met ongeveer 130 gedreven medewerkers. Een platte organisatie met een gemeentesecretaris en afdelingshoofden. De lijnen binnen de organisatie zijn kort. Er is een informele sfeer, je loopt makkelijk bij elkaar binnen. De medewerkers zijn trots op datgene wat zij met elkaar bereiken.
Je werkt nauw samen collega’s van je eigen afdeling en van de afdeling Vergunningen. De afdeling VTH houdt zich bezig met Openbare Orde en Veiligheid en Toezicht en Handhaving. Toezicht en Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De inzet daarbij is om de betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van burgers te vergroten. Als preventieve inzet niet werkt, volgt handhaving. Om kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te bieden is team overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente en andere samenwerkingspartners noodzakelijk.
Gemeente Valkenburg aan de Geul: Professioneel, Gecommitteerd en Burgergericht! De gemeente Valkenburg aan de Geul stelt een gezonde, veilige, leefbare en groene leefomgeving centraal. Handhaving is één van de middelen om de kwaliteit van wonen, leven en werken te behouden en te versterken. Het bestuur streeft naar een gestructureerd en integraal handhavingsbeleid, waarbij preventief beleid voorop staat. De betrokkenheid en het eigen verantwoordelijkheidsbesef van de burgers moeten daarbij worden vergroot. Als de preventieve inzet (informatievoorziening) niet werkt, volgt de daadwerkelijke handhaving. Om de kwaliteit van de dienstverlening aan de burger te borgen, te optimaliseren en te continueren is afdeling overstijgend en multidisciplinair samenwerken binnen de gemeente noodzakelijk. Belangrijke ontwikkelingen de laatste jaren zijn de integrale handhaving en de wijkgerichte benadering. Bij integrale handhaving vinden controles plaats op verschillende disciplines (milieu, bouwen en RO, brandveiligheid). Afhankelijk van de complexiteit zijn hierbij een of meer toezichthouders tegelijk betrokken.
De afdeling bereidt zich voor op de Omgevingswet, de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) en de invoering van een nieuwe VTH-applicatie (Squit RXMission). De afdeling blijft zich continu door ontwikkelen. Daarin zoeken wij collega’s die makkelijk samen werken, communicatief sterk zijn, zonder kaders zien wat er moet gebeuren. Collega’s, die schakelen tussen de verschillend taakgebieden en ondersteunen waar nodig maar vooral ook bruisen van de energie en niet bang zijn om door te ontwikkelen. Wij zoeken mensen die uitblinken in enthousiasme, veranderingen kunnen doorvoeren, prioriteiten kunnen stellen, flexibel en stressbestendig zijn en kennis hebben van (integraal) Toezicht en Handhaving en geldende wet- en regelgeving. Je hebt ervaring met bestuurlijk-politieke processen en verhoudingen en oog voor wederzijdse belangen. Jij bent iemand die in staat is het om het “ja, mits”-principe te hanteren en nadrukkelijk zoekt naar de ruimte binnen de regels. Je bent benaderbaar, durft een afwijkende mening te hebben, maar brengt dit met tact en overtuigingskracht. Je beschikt minimaal over een HBO werk- en denkniveau met actuele kennis en ervaring over juridische bestuursrechtelijke handhavingsprrocedures.
De functie is dynamisch, maar heeft in de kern dezelfde elementen. Je bent bezig met bestuursrechtelijke handhavingstrajecten op het gebeid van Wabo, APV, Wet milieubeheer, Activiteitenbesluit milieubeheer, Bouwbesluit, Wet bodembescherming, RO regelgeving en de Omgevingswet. Jouw taak is om zelfstanding of in samenspraak met collega’s en bestuurders te komen tot een advies of een traject. Opdrachtgevers en collega’s kunnen bij je terecht met hun vragen. Je bent in staat om ook ongevraagd zaken op te pakken. Je kunt zowel mondeling als schriftelijk helder en compact standpunten en adviezen formuleren en motiveren. Jouw taken kunnen worden onderverdeeld in: advies, beleidsontwikkeling, procesbewaking & regie en relatiebeheer.
Het salaris bedraagt maximaal € 4.671,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uren per week (schaal 10, salarisschaal 1 april 2022). Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget van 17,05% bovenop het maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet. Het betreft een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van één jaar zonder proeftijd. Bij goed functioneren wordt dit omgezet in een structurele aanstelling.
Een assessment wordt ondersteunend ingezet om de mate waarin functie-, en organisatiecompetenties (in potentie) aanwezig zijn, te meten. Tevens worden de bevindingen uit het assessment gebruikt als basis voor ontwikkelmogelijkheden.
Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link uiterlijk op 18 september 2022.
Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Daarvoor kun je contact opnemen met Hariët Eggengoor, Interim afdelingshoofd VTH. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR. Beide zijn te bereiken via telefoonnummer 14-043