Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen? Voor de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een:

Beleidsmedewerker Gezondheidszorg (0,9 fte)

Als beleidsmedewerker werk je iedere dag aan het verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de zorg in de regio.

Wat ga je doen?

Je gaat je bezig houden met beleidsvorming m.b.t. de onderwerpen: zorg & veiligheid, wet zorg en dwang, wet verplichte geestelijke gezondheidszorg en gezondheidszorg/GGD (inclusief programma’s zoals trendbreuk en gezonde school). Voorbeelden hiervan zijn: aanpak multi-problematiek, gezondheidsbevordering binnen kinderopvang en onderwijs, gezondheids- en beweegprogramma’s voor specifieke doelgroepen, etc. Je beweegt binnen het netwerk van het Sociaal Domein, maar tegelijk ook binnen de lokale en regionale netwerken van instanties en instellingen. Daarnaast zoek je actief de samenwerking op met andere beleidsterreinen en lever je daar zo nodig ook je bijdrage aan. “Wat de functie zo leuk maakt is de veelzijdigheid in een dynamische omgeving. Je kunt in de breedte én diepte veel kennis en ervaring opdoen in een hele prettige werkomgeving.” – Paul van den Hurk (afdelingshoofd Samenleving)

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Ontwikkelen van beleid m.b.t. zorg & veiligheid, de wet zorg en dwang, de wet verplichte geestelijke gezondheidszorg en gezondheidszorg/GGD.
• Fungeren als ambtelijk aanspreekpunt voor diverse organisaties die binnen het werkveld actief zijn en samenwerken met de collega’s op regionaal niveau.
• Vertalen van landelijk beleid en wet- en regelgeving naar lokaal beleid.
• Evalueren van bestaand lokaal beleid en op basis van nieuwe richtlijnen, voorschriften en inzichten (her)schrijf je adviezen, beleidsvoorstellen en nota’s.
• Overleggen en afstemmen van beleid binnen de afdeling en met andere afdelingen, samenwerkingsverbanden, ketenpartners e.d.
• Bevorderen van samenwerking tussen ketenpartners en bevorderen van integraliteit met aanpalende beleidsterreinen.
• Leveren van tijdige en juiste documentatie voor e begroting/jaarverslag(en)/nieuwsbrieven enz.
• Volgen van ontwikkelingen en ondernemen van gewenste acties n.a.v. de ontwikkelingen.
• Inhoudelijk adviseren (zowel gevraagd als ongevraagd) van de wethouder(s) en management.
• Organiseren van informatiebijeenkomsten met instellingen en inwoners.

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen bestaat uit de woonkernen Bunde, Geulle, Meerssen, Rothem en Ulestraten en heeft ca. 19.000 inwoners en ruim 1.100 bedrijven die er ondernemen. Door het groene karakter, haar gunstige ligging en bereikbaarheid is de gemeente Meerssen een aantrekkelijke gemeente om te wonen én om te ondernemen. De gemeentelijke organisatie telt ca. 130 medewerkers, onder aansturing van drie afdelingshoofden (Bedrijfsvoering, Ruimte, Samenleving) en de algemeen directeur. Binnen de afdeling Samenleving werk je met 8 beleidsmedewerkers samen binnen het sociaal domein. Als resultaatgerichte organisatie biedt de gemeente Meerssen interessant en uitdagend werk dat bijdraagt aan de publieke zaak. Doordat het een kleine gemeente betreft zijn de lijnen kort en ben je bij een breed scala aan onderwerpen en ontwikkelingen binnen de gemeente betrokken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontplooiing en er heerst onderling een loyale, collegiale en welwillende sfeer. In jouw functie krijg je alle support die nodig is om je te bekwamen in het vakgebied.

Dit ben jij:

Je bent iemand die handen uit de mouwen steekt, daadkrachtig, besluitvaardig en resultaatgericht is. De raakvlakken en overlappingen in het werk met andere collega’s en beleidsvelden zijn belangrijk. Je zoekt actief de samenwerking op met andere beleidsterreinen en levert daar zo nodig ook je bijdrage aan. Jij hebt een brede kijk en vindt het leuk om nieuwe zaken op te pakken. Omdat je een ambtelijke regiefunctie in een breed scala aan overlegstructuren hebt, is het belangrijk dat je beschikt over kennis van en inzicht in beleidsaspecten en de wet- en regelgeving daaromtrent. Indien nodig ben je bereid om opleidingen/cursussen te volgen. Je beweegt je gemakkelijk binnen de lokale en regionale netwerken die over deze onderwerpen gaan. Je hebt het vermogen onderwerpen in een breder perspectief te plaatsen en er een mening over te vormen. Je bent in staat tegenstrijdige belangen met elkaar in lijn te brengen. Omgevingssensitiviteit is daarom belangrijk. De gemeente Meerssen is een kleine organisatie die de kwaliteit van het ambtelijk apparaat hoog in het vaandel heeft staan. Immers, de samenleving verandert continu en dat vraagt ook van de medewerkers de kwaliteit om te blijven veranderen. Daarnaast is gemeente Meerssen als organisatie volop in ontwikkeling. Het is daarom belangrijk dat jij je fijn voelt in een dynamische omgeving en hierin gemakkelijk meebeweegt.

Tot slot:

• Je hebt minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring is een grote pré.
• Voor deze functie vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris : Deze functie is ingedeeld in schaal 10 (max. € 4671,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per 1 april 2022). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB : Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst : In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met proeftijd van 1 maand. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Invulling qua uren : 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden : zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.
• Hybride werken : ook na de Corona-crisis blijven we gedeeltelijk thuis werken. Het beleid hiervoor is momenteel nog in ontwikkeling.

Sollicitatieprocedure

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media).

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Paul van den Hurk (afdelingshoofd Samenleving) via 06-51354005 Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl