“Wil jij op een coachende, enthousiasmerende wijze invulling geven aan onze P&O-visie? En wil jij aan de lat staan voor de doorontwikkeling van ons team P&O? Ja? Dan ben jij onze nieuwe teammanager P&O!
Gemeente Maastricht staat voor grote veranderingen. We willen zaken in gang zetten, waarvan wij denken dat het beter wordt. De afdeling P&O is als zelfstandige stafafdeling rechtstreeks gepositioneerd onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur. Hiermee staat een effectieve en professionele dienstverlening voor de organisatieonderdelen in het primaire proces en de medewerkers daarbinnen centraal. Het team van ruim 40 P&O-professionals bevat de volgende disciplines: advies, rechtspositie, personeel- en salarisadministratie, beleid, talentmanagement en vitaliteit. Vanuit dit brede P&O-palet wordt de hele organisatie voorzien van advies en krijgt ondersteuning op het gebied van zowel personele- als organisatieontwikkeling. P&O wordt aangestuurd door de manager P&O, samen met de teammanager P&O en de teammanager Talentmanagement & Vitaliteit.
Je hebt als teammanager een coachende en inspirerende stijl van leidinggeven en bent er voor je medewerkers van het Team Advies en PSA (Personeels- en Salarisadministratie). Binnen dit team is de ontwikkeling van de p&o-adviseurs (14 personen) en de intensieve samenwerking tussen Advies en PSA (8 personen) topprioriteit. Het is jouw doel om deze P&O-collega’s gericht te coachen. Dit is grotendeels maatwerk, gezien de individuele verschillen. Thema’s daarbij zijn o.a. kennisdeling, verzakelijking, pro-activiteit, brede inzetbaarheid en flexibiliteit. De PSA groep krijgt te maken met de aanbesteding van het salaris systeem, waarbij veel nadruk ligt flexibiliteit van rapportages. Je zorgt voor een veilige werkomgeving, waarin jezelf ontwikkelen en samen leren centraal staan.
Dat de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van jouw medewerkers in jouw handen ligt, schrikt jou niet af. Je stimuleert medewerkers het beste uit zichzelf te halen en zich te blijven ontwikkelen. Jij zet de medewerkers in hun kracht als professional en geeft hen de verantwoordelijkheid en de ruimte om hun werk optimaal te kunnen doen. Je bent resultaatgericht, je stelt kritische vragen, houdt collega’s een spiegel voor en spreekt medewerkers aan op het nemen van hun verantwoordelijkheden. Je denkt vanuit mogelijkheden en niet vanuit beperkingen. Dat draag je ook nadrukkelijk over op je medewerkers. Het team ziet jou als dan ook als coach en sparringpartner. Als rolmodel geef je uitvoering aan de visie op P&O en draagt deze uit. Je bent klantgericht en gaat soepel om met vraagstukken vanuit de organisatie, rekening houdend met strategie en samenhang. Je zorgt voor een doelmatige en efficiënte bedrijfsvoering en inzet van middelen en realiseert goedlopende bedrijfsprocessen.
Je hebt een afgeronde relevante opleiding op HBO+ niveau en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring, met succes, als allround P&O leidinggevende. Je bent een echte coach en weet de P&O-visie makkelijk te vertalen naar ‘de werkvloer’. Uiteraard neem je kennis en ervaring mee op het gebied van P&O-processen en zijn je voelsprieten gewend aan politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent te herkennen aan een flinke dosis assertiviteit en overtuigingskracht en je staat dan ook met lef en humor in het leven. Denken in kansen en (nieuwe, creatieve) mogelijkheden is jouw motto! Je geniet van het samenspel met je collega’s en je bent een rolmodel. Samen met de manager P&O en de Teammanager Talentmanagement en Vitaliteit vorm je een hecht team. Jullie sparren, houden elkaar scherp en hebben een integrale blik op de doorontwikkeling van P&O.
Een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 4.279 en € 5.872 bruto per maand bij een volledige 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO- gemeenten.
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.
Reageer dan uiterlijk 4 november 2020 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Tanja van der Brugge, ai manager P&O via 06-26504409 of e-mail tanja.van.der.brugge@maastricht.nl
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Meerssen, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Een assessment kan tot de procedure behoren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.