Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Programmamanager Wonen & Zorg

Het woonzorgvraagstuk is één van de grootste maatschappelijke uitdagingen in de ouderenzorg. Er worden de komende jaren geen extra verpleeghuisplekken gerealiseerd. Ouderen blijven langer thuis wonen en dat willen de meeste mensen ook zelf. Om dit te realiseren is een andere woonomgeving nodig die dit ook daadwerkelijk mogelijk maakt en tot samenleven uitnodigt.

Envida heeft in Maastricht-Heuvelland de samenwerking gezocht met de woningcorporaties om deze visie – samen met bewoners – concreet te maken. Door het creëren van woonzorgzones kunnen we geografische woongebieden afbakenen die geschikt gemaakt worden voor ouderen¬ die extra ondersteuning en zorg nodig hebben, die een prettige basis vormen om te wonen en te leven en die ouderen de mogelijkheid bieden om langer zelfstandig te blijven wonen. En dat het werkt, staat niet meer ter discussie. Het voorbeeld in Gerlachus heeft zijn waarde ruimschoots bewezen en is een inspirerend voorbeeld in Nederland.

Veel (nieuwe) woningen van corporaties of in particulier bezit zijn prima geschikt of geschikt te maken voor zorg. Door geschikte complexen te oormerken als ‘zeker thuis’ complex, kan geïnvesteerd worden in de zorg- en welzijnsinfrastructuur en worden ouderen verleid om tijdig te verhuizen naar een zorggeschikte zelfstandige woning in een geclusterde omgeving. Via het toewijzingsbeleid kan deze beweging versneld worden, waardoor eveneens ‘reguliere’ woningen aan het woningaanbod toegevoegd kunnen worden. Geclusterd zelfstandig wonen draagt niet alleen bij aan efficiënte zorg. Het ondersteunt ook de community / vitale gemeenschap waar mensen naar elkaar omkijken, elkaar kunnen ontmoeten en elkaar helpen. Geclusterd maakt het bovendien mogelijk om sneller ter plaatse te zijn. Hierdoor kan verhuizing naar het verpleeghuis verder vertraagd worden.

De komende jaren wil Envida toewerken naar minimaal 10 nieuwe woonzorgzones. Om dit mogelijk te maken, zijn we op zoek naar een programmamanager die samen met de directeur besturing & strategie de lead neemt in deze strategische ontwikkeling.

De functie is gesteld voor 28-32 uur.

Dit ga je doen:

• Je werkt op het snijvlak van wonen en zorg. Je beoordeelt strategische kansen en draagt bij aan de vertaling hiervan naar concrete plannen passend binnen de strategische koers van Envida;
• Je bent de kartrekker in de strategische planvorming en voorbereiding voor nieuwe woonzorg-zones en werkt met betrokken stakeholders toe naar realistische plannen met draagvlak bij alle partijen;
• Je werkt nauw samen met woningcorporaties en legt een stevige verbinding naar andere kernpartners in de (toekomstige) woonzorgzone, waaronder gemeenten, huisartsen en het welzijnswerk;
• Je draagt bij aan de invulling van randvoorwaarden voor realisatie;
• Je zorgt voor kraakheldere afspraken tussen betrokken partijen in o.a. huurovereenkomsten en contracten;
• Je legt en onderhoudt relevante contacten met collega’s in de organisatie (w.o. directieleden, projectleiders, en management) en ondersteunt hen om gebiedsgericht te werken;
• Je levert een bijdrage aan het verkrijgen van tijdelijke middelen die realisatie en implementatie ondersteunen en zorgt voor de verantwoording hiervan;
• Je genereert periodiek relevante informatie voor betrokken stakeholders.

Dit mag je van Envida verwachten:

• Een uitdagende baan waarin geen dag hetzelfde is en waarin je de ruimte krijgt aan de toekomst van de zorg voor ouderen;
• Professionele ondersteuning en collegialiteit vanuit Envida en de betrokken maatschappelijke partners in Maastricht / Heuvelland;
• Een marktconform salaris conform de CAO VVT met een inschaling in FWG 70 met een salaris tussen de €5.141,39 en €7.658,26 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Geplande salaris verhogingen: 2,5% in maart 2024 en nog eens 2,5% in oktober 2024;
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een interessante fietsregeling en een gratis lidmaatschap van de Ledenservice. Dankzij dit lidmaatschap krijg je kortingen bij o.a. Thermae 2000 en GaiaZOO;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan tal van activiteiten die georganiseerd worden door de actieve ontspanningscommissie van Envida;
• Leren en ontwikkelen staat hoog in het vaandel bij Envida; er zijn volop mogelijkheden voor professionele groei en (bij)scholing.

We zijn een match als:

• Je een academisch werk- & denkniveau hebt en beschikt over aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je beschikt over een energieke, verbindende en inspirerende persoonlijkheid die mensen enthousiast kan maken, in beweging brengt en tevens eraan bijdraagt dat ieder zich onderdeel en mede-eigenaar voelt van de transitiebeweging;
• Je resultaatgericht bent, vernieuwend durft te denken én in staat bent om gemaakte afspraken op passende wijze te bekrachtigen en (juridisch) vast te leggen;
• Je bij voorkeur ervaring hebt met verandermanagement en het duurzaam borgen van resultaten;
• Je geraakt bent door de visie op zorg van Envida en deze op integere en overtuigende wijze weet te vertalen.

Interesse gewekt?

Hartstikke leuk! Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Klik direct op de sollicitatiebutton om je cv en motivatiebrief toe te sturen. Reageren kan tot en met 21 januari. De selectiegesprekken staan gepland in week 4 en week 5.

Meer informatie? Voor meer informatie over Envida, haar visie, missie en doelstellingen, verwijzen wij je naar www.envida.nl Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Petra Lamberts. Voor vragen over de procedure staat het recruitmentteam van Envida je graag te woord. Onze collega’s zijn te bereiken via werken@envida.nl of op +31 43 631 4008

Het vacaturenummer voor deze functie is 20864.