Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Houd jij niet van een gespreid bedje en vind je het leuk om leidinggevenden te adviseren, ondersteunen en coachen op HR gebied? Arriva zoekt een HR Business Partner voor de regio Limburg.

HR Business Partner bij Arriva, 32-40 uur, Limburg

Ook al heb je een heel hoofdkantoor tot je beschikking met veel expertise, jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle leidinggevenden van onze regio. Samen met je collega’s (HR manager, HR Business Partner, Casemanager en Recruiter) ben je verantwoordelijk voor alle HR zaken in onze regio. Met ca. 1200 medewerkers en 17 teammanagers is onze regio volop actief in het openbaar vervoer (trein en bus). Als we weer wat minder thuiswerken, bezoek jij geregeld een aantal van onze 7 vestigingen in Limburg.

Scope van de werkzaamheden

Als HR Business Partner heb je verschillende taken en verantwoordelijkheden. Denk hierbij aan advisering van teammanagers, ziekteverzuim casuïstiek, CAO vraagstukken, maar ook het voeren van ontwikkelgesprekken en (interne) mobiliteitsvraagstukken. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de teammanagers op het gebied van HRM vraagstukken, zoals bedrijfs- en arbeidsvoorwaardelijke regelingen, personeelsbudgettering en – planning, ziekteverzuim en functioneren van medewerkers. Als HR Business Partner is het daarom belangrijk om verbinding te hebben met de operatie en de medewerkers van de regio. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van het HRM beleid van Arriva Nederland. Uiteraard zorg jij voor de administratieve afhandeling van diverse zaken, samen met de personeels- en salarisadministratie in Heerenveen. Verder kan je denken aan de volgende werkzaamheden:

• Meedenken over veranderprocessen in het OV en het vertalen hiervan naar concrete acties in het HR domein;
• Het zelfstandig uitvoeren of opvolgen van het HRM beleid binnen de regio en er op toezien dat medewerkers en managers dit beleid consequent en consistent uitvoeren;
• Het initiëren van nieuwe ideeën om onze sociale ambities waar te maken. Overal waar mogelijk geeft Arriva mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid om bij te dragen.

Wie zoeken wij?

Dit is een interessante kans voor een HR professional die toe is aan zijn of haar tweede of derde stap in het HRM werkveld. Zoals het bovenstaande al doet vermoeden ben je als HR Business Partner met uiteenlopende zaken en projecten bezig. Zowel uitvoerend, coachend en ontwikkelend. Wij zijn dan ook op zoek naar een creatieve collega die doortastend en besluitvaardig is. Iemand die zelfstandig te werk gaat, maar ook samenwerkingsgericht is. Verder heb je:

• Een afgeronde hbo opleiding op het gebied van HRM of organisatiekunde;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner;
• Ervaring in ziekteverzuimbegeleiding, HRM administratie, Excel analyses en advisering;
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; - Ervaring met het coachen van leidinggevenden;
• Tact, inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit; - Daarbij ben je accuraat, kunt analytisch denken en weet van aanpakken. - Je bent klantgericht en oplossingsgericht, kan goed zelfstandig werken, neemt initiatief en handelt proactief.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen €4.000 - €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40u p/wk), indeling is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 30 vakantiedagen, o.b.v. 40u p/wk;
• Vaste 13e maand;
• 8% vakantietoeslag;
• Een groot aanbod aan ontwikkelmogelijkheden middels onze eigen Arriva Academy;
• Collectieve ziektekostenverzekering;
• Bedrijfsfitness regeling;
• Een fijn HR team en een goed inwerktraject;
• Gratis reizen met Arriva OV.

Interesse?

Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Anne Vriesema, Recruiter via 06-11708134

Solliciteren?

Wij ontvangen graag via https://vacatures.arriva.nl/vacaturebeschrijving/hr-business-partner jouw sollicitatie voor 5 juli 2021.

"Bij Arriva streven we gelijke kansen na voor iedereen. Alle sollicitanten met de juiste kwalificaties nemen wij in overweging voor vacatures. Hierbij maken we geen onderscheid in ras, kleur, religie, geslacht, leeftijd, seksuele voorkeur, genderidentiteit, land van oorsprong en/of handicap. Door gelijke kansen te bieden werken wij toe naar een zo divers mogelijk personeelsbestand en een inclusief werkklimaat"